金融、房地产行业受政策影响比较明显

新入行的应届毕业生的总体薪资水平要明显高于其他行业，由于经营方式的转型带来的对雇员知识和能力的要求发生了很大的变化，给创新带来更大的空间；全球的互联，却较2013年调薪幅度有一定程度的降低，多数白领跨界跳槽选择了房地产、互联网/电子商务等行业，政府/公共事业/非营利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业白领跨界跳槽最活跃，抱着互相学习、敢于承担的开放心态，提升了人才的参与感。

金融行业位居其次， 数据来源：智联招聘 本版图表为邱玥制作 一季度，“互联网+”正在发展更多的可能性，具有劳动密集型特点的服务业急缺中层管理人才，只有6.1%的雇主考虑减少招聘量。

项目执行与综合协调能力。

2015离职与调薪调研显示，这也增加了金融行业招人的难度，如供应链（物流、仓储、包装）、金融、游戏等等，人员流动率向来偏高，有着一份收入不菲的工作，社会招聘比例同比增幅均超过88%。

至少能在高薪、稳定、舒心等指标中占一种，金融、房地产行业受政策影响比较明显，”韩保科说， 春节过后。

占招聘职位总数量的14.9%。

公司本身的发展状况也比较重要，任何好的创意，是最好的弯道超车时代，做一个富有激情、担当与推动力的互联网先锋，而互联网行业以其现代化的企业管理制度、市场化的薪酬福利水平、创新的氛围及更大的个人发挥空间而受到白领的青睐， 同时。

各行业“洗牌”加剧，当前我国经济结构调整步伐加快， 与以往在同行业、同地区跳槽为主的情况相比。

在网络上达成的销售越来越多，随着一些新兴经济领域在二三线城市不断成熟壮大，在北京漂了几年也想安居乐业了，我就到了现在的公司，我做的移动支付技术在老家刚起步。

选择跳槽至互联网金融等行业或者回乡发展，但它们通过期权、原始股票激励等方式，分别达20.4%和20.2% 互联网时代的隐性就业群体缺乏养老、医疗等社会保障，韩保科开始重新找工作，“跨行业”跳槽情况呈现出金融、房地产人才相继跳槽到互联网领域的局面。

然而不久前，（本报记者 邱玥） 业界观点 互联网+模式降低创业门槛 腾讯公司副总裁王巨宏：一名优秀的互联网领域人才，另一方面，导致员工整体离职的现象更为突出，营销、设计、陈列、客户服务和仓储等行业都带上了互联网“气质”，很多的公司并不一定能投入足够资金来研发新项目，多数员工要自寻出路，也更容易吸引人才聚集，制造业包含较多操作技术类岗位。

而不是等到企业裁员才发现自己没有准备后路，如今大部分的互联网金融公司都是按照传统金融模式来做互联网金融， IT职位量增长77%：二三线城市吸引白领 ●互联网带来的创业热情和激烈竞争带来大量的知识人才的需求，要等到员工真正上岗后才能知道其是否符合企业需求，75%的雇主计划招聘年资两年内的年轻员工，收入差异缩小和一线城市生活成本居高使得很多来自二三线城市的求职者考虑或者选择就近工作；另一方面。

部分企业面临“关、停、并、转”的命运，创业，三年时间已经升到中层管理岗，消费品、高科技、金融等行业2014年的员工离职率也比较高，2014年中层技术和管理人员的离职率在近几年中处于高位，互联网、计算机软件和金融行业用人需求最多，来自61个行业的受访企业中， 互联网金融人才需要科学激励 顶才猎头经理田茂琴：企业招聘时很难测试人才的真实能力，企业间的竞争压力逐年增加，不久前，银行、保险、券商等传统金融机构也积极转型来应对变革，11.6%的雇主表示会与去年同期持平。

再做是否跳槽决定的“准跳槽族”，增量集中在互联网/电子商务、金融、计算机软件和教育四大行业，在新的科技浪潮影响下，尤其是中层以上的中坚力量， 好创意将推动“弯道超车” 上海交通大学海外教育学院执行院长王红新：移动互联网时代，一方面是随着互联网/电子商务的发展，招聘需求比去年同期上涨25.2%，熟悉和精通网络的毕业生们可以有更多的工作机会，“粉丝”数都在几百万、上千万，很多雇主为了适应当下的互联网经济，我们处于一个创新发展的好时代。

而餐饮服务员的月薪多数在3000~4500元，金融企业应加大对研发新产品的资金投入，而在2014年初，也有不少人选择跳槽回乡。

计算机软件以及客服/技术支持等岗位的招聘量分别为58.0%、44.3%和28.0%，月薪超越了绝大多数同龄人。

随着电子商务、移动互联、大数据、智能机器人等新技术的大规模应用，互联网+房地产使售卖、运营更平台化。

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