从游戏中见团队管理
来源：阿文电商
看到标题可能有些人会不理解，甚至抨击；觉得玩游戏就是不务正业，浪费时间，我曾经在讲课的时候有两次提到过“游戏”：
1、做店铺就像打游戏，都是玩出来，要不断做任务、升级、挣经验值，只有这样，游戏的人物或者是店铺才会有战斗力。
2、游戏的机制是最好的激励制度，可以让无数人深陷其中不可自拔，如果能合理转换到团队激励上，这个团队的积极性、自主能动性会非常高，自然就不会出现执行力差、结果差的情况。
前几个月热门手游王者荣耀更新了新玩法——战棋模式王者模拟战，今天我们通过这款策略对战游戏来聊聊组建和培养一个电商团队的思路。
先简单介绍一下这个游戏的基本玩法，开局是每个玩家10个金币，金币是用于买对战人物和提升等级，在对战过程中，每失败一次会扣除相应生命值，总数为100点，扣完，这局对弈就算输了，这个过程要取得最后的冠军，可能需要进行20多场对弈，每场结束后都会分配金币。
影响王者荣耀模拟战胜率的主要有以下六个因素：羁绊关系，玩家等级，天赋加点，英雄星级，英雄装备和英雄站位。
一、开局前做好规划
游戏中人物乱搭配就发挥不出最大战斗力，需要了解各个英雄的阵营和属性，合理选择英雄，开局的时候我们就要做好定位，七蜀下天山，五法吴天，大魏天下、稷下坦克、稷下法师、不屈长城、扶桑刺客、长安理财、扶桑尧天各有各的优势，做好决定，在整个过程中就要朝这个方面努力，不要见异思迁，虽然在过程中也可以临时更改。
组建团队之前也要做好计划，这个团队的职能是什么，以后要发展成什么样的一个团队，你只有做好定位才知道接下来每步棋要怎么走。
二、资金的合理使用
游戏开局10个金币，每个人物有不同的价格，开局最多上场3个人，系统随机出现几个人物供购买，最多上场人数是10人，待战区能放8人，还有预留区能放6人，超出人数就不能再购买和增加。游戏中的金币获取除了基础金币、连胜连败外，利用利息机制来获得额外金币是非常好的办法，在回合结束时手里留10个金币下回合就可以额外获得2个金币，留20得4个，留30得5个。
开局第一波英雄商店中，如果能直接凑出羁绊如：双战士、双魏国、三刺客的话，优先选择羁绊阵容。像司马懿、上官婉儿这类前期作战能力出色的刺客英雄也很适合作为前期过渡英雄，不管你计划的阵容是否需要他们，在前期都可以使用。
转变成团队思维
假设预算了10万启动资金，前期一个基础团队需要3个人，聘请多少工资标准的人，准备多大办公室，需要多少工位和电脑等办公设备，刚起步因为资金的原因，不可能都遇到自己预先设想好的人员也不重要，前面说了这个游戏的核心就是经济运营，我们做团队的根本也是经济运营，合理分配资金，将团队战斗力发挥到最大，以实现盈利最大化，所以，在团队组建初期只需要招聘到最适合现阶段的人员，当团队发展到一定阶段，有了更多可使用资金，就能碰到更好的人，或者在发展的过程中能不断培养出人才。有些不能随着团队发展而成长的员工就应该淘汰，把有限的位置让出来。
三、人员的招募和配合
游戏中到后期往往变换一个阵型就能翻盘，需要选择合适自己英雄属性的和克制对手的阵型，系统给出了归雁阵、龟甲阵、鹤翼阵、蜻蜓阵、鱼鳞阵、长蛇阵等，都有各自的优势，只有用对了阵型才能让英雄的特长最大化发挥出来，这就需要了解每个英雄的属性和技能，才能配合好。
在团队管理的过程中需要人尽其才、知人善用，知道自己团队中每个人的特点、特长，给予合适的岗位，并协调好关系，让每个人能相辅相成，做到1+1 >2，把团队的能力发挥出来。
四、人员的培训和成长
游戏中英雄的升级非常关键，包括两点：
1、升星级，三个1星英雄自动升级成一个2星英雄，三个2星英雄自动升级成一个三星英雄，每升一个等级，战斗力都会强很多。
在团队中，每个人也是需要不断学习和成长的，随时工作时间的增加，自身肯定会有所进步，不过这种进步的速度来得太慢，赶不上商机的变化，想让员工能够快速成长，更快上手，最直接、最省钱的方式就是不断组织培训，不论是公司内部还是聘请外面的专业讲师进行培训都是必不可少的。成长起来了一个能顶两。
2、加装备，在固定的回合中，战胜野怪会获得抽取装备的机会，每次三选一。装备会自动分配给最适合的英雄，也可以手动调整。装备也可以增加英雄的战斗力
这在团队中可以理解成是专项技能培训，前面说了知人善用，在每个人特长的基础上再给予提升，让其成为一个领域的专家。
也可以理解成是当条件成熟了可以改善每个人手中挣钱的武器，把员工装备得更好，同样也提升战斗力。
END
以上可以算是游戏攻略也可以说是经营团队攻略，这两者的本质是一样的，游戏就像是沙盘模拟，通过玩游戏的过程总结理论知识，再运用到团队经营上面，毕竟游戏的成本比较小，20分钟就够了，有时间的朋友不妨试试。
