男女收入差距扩大是什么原因导致的（盘点2020中国男女平均收入）

相信很多在职场当中的人都知道，关于工资方面，大多取决于你之前的工作经验，以及你对工作的态度等等，也就是说，同工不同酬的现象是非常普遍的事情。而其中，大多数情况之下，女性的收入都会低于男性。

12月17日，世界经济论坛发布了《全球性别差异报告》，该报告依据经济、教育、健康等等方面显示2019年以来全球职场性别差距进一步扩大，亚洲男女不平等情况较为严重。更准确的说，女性收入远远低于男性。

那么，为何职场当中会有这种男女薪资不同的差异呢？女性的工作能力又真的比男性差吗？普通人要提升薪资，又该怎么办呢？今天，我们就一起来聊一聊，收入那些事儿。

一、男女收入差距大，或许与福利待遇有关

不得不说，在公司来看的话，虽然有可能男女所做的事情都是一样的，但是，因为一些福利待遇方面的问题，所以也就会让女性稍微处于劣势一些，或者说得再直白一点，便是收入会稍低一些。

准确来看，很多公司都会有产假等等福利待遇，而这些，也大多是给女性同胞享用的。而某些公司为了不让女同事休假期间影响工作，所以会故意的将工资开得低一些，这样的话，该岗位从事的人员女性就会少一些，而男性就变多了。

大家都知道，在职场当中来看的话，男性大多都算是又能吃苦又能耐劳，而且请假的次数也会相对较少，说白了就是那种拼命干活的人。毕竟，如今这个社会里，男性的压力较大，不敢轻易请假及离职。如此一来，公司必然会更加喜欢男性一些，工资高些，也就再正常不过了。

二、白领岗位收入有差距，普通岗位不明显

其实，所谓的收入差距，一般都指的是办公室人员，或者说便是白领阶层。毕竟，白领阶层的工资会稍微高一些，这个时候才能看出来收入方面的差距，而普通岗位，则没有那么明显。

举个简单的例子，小胖当年在流水线上做普工的时候，不论男女，收入都是以基本工资以及加班费来计算的，这个时候便是你上多久的班，拿多少钱，男女工资也都是一样的。

但是，对于办公室人员来说，很难仔细的评估他们到底做了什么事，如此一来，加上某些所谓的规则所致，女性收入也就自然而然的少一些。这，属于一个普遍现象。当然了，也并非绝对，毕竟小胖也见过很多女同事工资特别高的情况，人家的能力也确实强，不过这种现象并非常见而已。

三、普通人，如何才能提高薪资？

现在这个社会里，工作的选择已经越来越多了，也就是说我们再也不用像父母那样只能将眼光定格在工厂里。除了这种工厂的岗位之外，还有各种各样的职位，这，便是互联网所带来的好处。

也就是说，如果觉得在职场当中受到了一定的歧视而导致工资偏低，那最好的方法自然是跳槽了。不过，在跳槽之前，最应该做的事情，便是提升自身的能力，让你有叫价的资本，只有这样，下一家公司才会重视你，然后开出高工资。

当然了，如果因为熟悉了目前的公司以及工作环境而不想跳槽的话，也可以利用下班时间从事一些兼职来赚钱，如此一来，也就相当于变相的提升工资了，不用再天天盯着死工资看，更不用依靠死工资而生活，不是吗？

在很多公司看来，女性到了一定年龄便会结婚、生子甚至是照顾孩子，所以认为她们的精力会被家庭所分散，以此带来的，自然而然便是先入为主的降低工资。其实，这完全是一种错觉而已，很多职场女性也都能平衡工作与家庭，完全不会影响到工作效率。

所以个人觉得，在工资收入方面，不应该以性别来判高低，而是以能力来判断。那样，才会略显公平，而不会让员工们抱怨不已，毕竟，你要是有能力就多拿工资，没能力就少拿工资，这样谁都没话说。

那么，您觉得目前全球男女收入差距大的原因是什么呢？为何大多数情况下女性的收入都会低于男性呢？您觉得以性别来给工资又真的好吗？