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小潘杂谈

企业运营策划方案(学会这些方法你的公司才能管理好)

时间:2020-08-05 19:34:07 作者:重庆seo小潘 来源:
一.【一家企业运营系统的几大板块】 组织战略:帮助企业解决定位运营陪衬的问题(定位 打法 运营陪衬组织机构图 战区图....) 薪酬系统:解决如何分钱的问题(核算帐 分钱机制,关键岗位薪酬..) 岗位量化:解决工作职责清晰的问题 (工作数量 工作质量) 积

一.【一家企业运营系统的几大板块】

组织战略:帮助企业解决定位运营陪衬的问题(定位 打法 运营陪衬组织机构图 战区图....)

薪酬系统:解决如何分钱的问题(核算帐 分钱机制,关键岗位薪酬..)

岗位量化:解决工作职责清晰的问题 (工作数量 工作质量)

积分管理:解决如何通过颠覆传统考核方式调动员工积极性的问题(解决员工行为考核难问题,保护强者)

招聘系统:解决企业如何引进人才的问题 (OPP会议结构化面试)

二.《人才是盈利系统的中心】

薪酬是人才活力的核心,

绩效是企业生存的命脉。

没有用对薪酬模式,人才不出力,绩效出不来。我们研究发现,不是企业没有人才,而是没有盘活人才的机制和模式。浪费人才,就是损失企业的生命!要想轻松做老板、解放董事长,首先必须解放生产力,把人才的价值和潜能全面释放出来

三.【企业高效运营'】

1、企业不再是拼人数,而是拼人效:有时人越多浪费越严重。

2、员工薪酬不是越简单越好,而是越丰富越有力。

3、部门设置不是追求专业化、职业化,而是趋向价值共振、融合共济。

4、高管不是德高技强就好,而是能否站到与老板同样的高度。

5、考核不是非要不可,但没有激励创新就是不行

四.【思考产品力!】

企业老板往往被产品绑架,错失商机!

1、产品线过多,超过消费者的脑容量;

2、产品线之间互相冲突;

3、产品线上不同产品之间也会冲突;

4、产品生命周期过短或过长;

5、产品规划不考虑财务。

五.【员工经常提出加薪,反映了什么?】

1、工资真是低了;

2、不平衡、不公平现象频发;

3、无论怎么调薪总是离员工期望很远;

4、缺乏文化精神,只剩下钱;

5、竞争对手总是快我一步;

6、要跳槽了,不过这种现象并不是最糟,直接跳槽走了,才最麻烦!