关于云HR系统，你想了解的可能都在这里

二十年前，HR系统靠买。买个HR软件或系统，用这些系统帮助自己进行日常管理。十年前，HR系统靠外包。把HR日常管理服务外包给供应商。这时候也加入了云计算，不再自己建立一套专门的系统，而是用云计算的方式有计划地获取自己所需。

(1、HR系统与云

曾经，有位CIO这么讲云计算。用电来做比喻，在上个世纪二三十年代，企业要想用电，必须自己用发电机发电；后来有了电力工程提供的电，企业不需要建电站，插到电源上就能用。这就是云。这个比喻也可以用在基于云计算的HR系统上，不过似乎又不太一样。

例如云计算可以提供不少新的东西，对于全球化人力资源管控而言，云几乎是现在唯一可用的模式。电分为直流电和交流电，基于云计算的HR系统也有不同的类型，似乎也并无优劣之分，根据需求选就行。本文第三章会介绍HR云系统的选择要点。 (当然，上了云的HR系统好像从花果山来到了天上，很多地方都变得大不一样。增加的优势也是不少的。本文最后还会提到挑战。

2、云HR的现状 (

下边是2002年至2015年间，HR软件的并购事件。共21个，涉及金额约200亿美元。

从并购的对象来看，云HR也即SaaS型HR软件并购是重点，共发生12起，占了57%。尤其是2011年以后，这种趋势更为明显，其所占比例达到71%。这是服务商端的数据，企业端的数据也是同样的趋势。2015年的调查显示，84%的组织正在加速将HR应用在云端。在国内，节奏要稍晚一点，但是近几年的增速迅猛。有研究称今年国内SaaS HR市场规模有望达到12.3亿元。

(3、云HR的选择 (

随着云HR的升温，越来越多的企业正在投入云HR的怀抱。如何选择云HR成了重要的问题。CIO对于云HR系统的要求比较“苛刻”，一般会有性价比，实用性，性能，安全性等方面要求。一项调查显示，CIO最关心的三个方面是安全、整合和性能。其中安全顾虑以65%的比例高居首位。

云HR的选择主要还是服务商的选择。优秀的SAAS HR服务商一般有以下七个特点。不是所有的都需要满足，可以根据实际情况来选择。

最后放上云HR面临的挑战，这些也是要在上云HR之前需要做的考虑。