看了写作AI一秒生成的15篇文章，我决定转行了……
前几天，编辑部的某位同学无意中发现了一个 AI 机器人，于是抱着好奇心尝试了一下，想看看 AI 会怎么写我们提出的选题。
不看不知道，一看吓一跳。
输入关键词后，AI 居然在短短几秒钟内，就直接给出了 7 篇切入角度、观点、语言风格都很不相同的文章，写得竟然还非常不错。
短暂的沉默后，编辑部集体爆发了一阵哀嚎：
难道，以后要跟 AI “抢饭碗”了?
01
AI 们现在都多智能?
说实话，之前我对 AI 的印象还一直停留在 siri ，以及不怎么智能的智能音箱上。
仔细了解一波以后，我发现，AI 的发展速度快到超乎想象，不仅能写文章、会招聘，还能全天在线地监工……
只有你想不到，没有它做不了的。
1)10 秒出稿 15 篇的 AI 写作
文章开头，编辑部发现的那个 AI 写作软件的能力，的确让人吃惊。
首先，它的成稿速度相当快。
只要给机器人一个关键词，然后等待几秒，它就可以自动生成几篇甚至十几篇文章任君挑选：
当有一些突发新闻、财经信息的时候，可以迅速用关键词生成稿件，追热点只需要几分钟，既能保证时效性，又不费力，简直不要太香……
其次，目前你能想到的大部分题材，它都能胜任。
比如，以“娃哈哈”为关键词，很快就能得到一篇逻辑清晰、叙事流畅，而且还很客观的文章，感觉是可以直接放到新闻 APP 上发表的那种：
换一篇看看，显然是更轻松的文风，很像是发在公众号的内容。不仅有着立场鲜明的观点(唱衰哇哈哈)，甚至还会蹭《三十而已》的热度：
回溯公众号历史的推文也能写，还自称“小编”：
明星通稿能在这里批量生产，一次 N 条。
看看这个文风，是不是有经常在微博上刷到的营销号那味儿了?
最后，AI 写作还支持对文章结构进行自定义修改。
比如，进一步扩写你想写的部分：
或者是进行段落排序、敏感词筛查等其他操作，尽量减少公关风险。
从这家 AI 写作的官网上看，现在国内已经有不少媒体用上了它：
之前需要记者、编辑们辛辛苦苦写的报道，现在一键就能生成，有一瞬间感觉自己真的失业在即了(微笑)。
2)比人工快 3 万倍的 AI 招聘
现在，AI 面容识别不仅能用来解锁你的手机，还可以成为你的面试官。
2017 年，AI 版 HR 在某著名猎头公司举办的行业竞赛中，成功进入了前三甲。
从筛选效率上来讲， AI 简直是“完爆”普通人类—— 它筛选出合适的候选人只需要 3.2 秒，本次比赛的冠军却需要整整 25 小时，所需时长差了 2.8 万倍……
AI 面试的时候，机器会自动记录面试者的关键词、语音语调甚至微表情，并通过一定的算法，来计算你与岗位的匹配度。
这种招人效率，对于那些常年有大量招聘需求的企业来说，简直是节省人力成本的最佳途径。
所以，现在已经有不少大集团用上了 AI 招聘。
比如，从 2016 年开始，联合利华就开始用 AI 来招聘实习生 & 简单岗位了，现在已经在全球 68 个国家中，用机器面试了超过 25 万的候选人。
以后，人力资源(HR)都可以不用人来做了，精不精彩，刺不刺激?
对了，前面提到的比赛，AI 之所以没有夺冠，是因为这次比赛的评判标准是“准确度”(也就是候选人和岗位的匹配度)，据说是因为 AI 的参数设置得不够细……
只要仔细调整一下，估计拿第一绝对没问题。
HR 小伙伴们：我能怎么办，我也很绝望啊。
3)7*24 小时无休息的 AI 监工
除了写作、招聘，现在的 AI 还能监工了， 7*24 小时在线的那种。
美国某公司已经开发出了一款叫做 Enaible 的产品，只要安装好，就可以一直在后台监测员工的工作数据，包括邮件、电话、社交软件里的信息。
通过这些数据，AI 可以全自动地判断员工的工作目标完成情况，以及工作效率。
有了它，无论你是在家办公，还是在公司搬砖，都别想摸鱼了，AI 都看着呢。
当然，作为一个 AI ，它还有更智能的功能，比如会给每一个员工的工作效率打分，并且同步给 leader 和员工本人。
图源：量子位
除了打分，这个 AI 还可以“做复盘”，也就是通过比对海量的员工数据，找出工作流程中有问题的环节，并提出一定的改进意见，帮助 leader 们提高团队的工作效率。
图源：量子位
想想就很可怕，被人全天候监视，毫无隐私，感觉自己就是一个人形工作机器，工作里除了效率啥也没有，还要被打分，压力 +10086。
而且， 2020 年的经济这么不景气，这套打分的系统简直是老板们裁员的绝佳利器，从哪些人开始裁简直一目了然。
目前，迪拜海关、宏盟集团(某 4A 广告公司)已经购买了这套系统，迪拜海关甚至还希望它能代替一部分人力，在未来两年“节省 7500 万美元(约 5 个亿人民币)工资”。
说白了，就是用这套系统来倒逼员工提高工作效率，以此减少人力的使用。
02
AI 的发展，真的会让我们失业嘛?
看到这里，想必不少人都会开始焦虑：现在自己是不是很快就要被取代了?
可以先告诉大家我的答案：短期内，其实不需要太焦虑。
因为， 目前 AI 的商业化应用，还是有 2 个比较大的缺陷的。
第一，目前的商业化 AI ，其实很难胜任设计、写文章这种创造性的工作。
由于无法“自主学习”，所有的参考资料都需要人为输入，所有的行为也是要基于数据，因此无法跳出现有信息的桎梏。
第二， AI 们受制于运作原理，目前只能从事一些基础性工作。
毕竟，它们基本是根据“已学习”的数据和指令工作，在处理复杂事件时会显得僵硬、不灵活;另外，在遇到需要进行综合判断的事务时，也很容易因为知识面不够广而产生盲区。
所以，短期内，AI 必然还是作为人力工作的补充要素出现，而非和人力竞争，或完全替代人力工作。
不信你看，阿里早在 2017 年，就推出了一天能做4000 万张海报的 AI 美工，当时大家也“慌了”，表示自己“真要失业了”：
但目前为止，这个 AI 并没有对设计师的行业生态造成很大的影响，在阿里内部也只是用来生产一下双十一海报这种，需要“走量”的内容。
而且，有时候 AI 作图真的超级僵硬，比如把大闸蟹识别成沃柑，还浑然不觉：
(大闸蟹：就因为我们都是橙色吗?)
写作 AI 们也是一样，运作原理是从全网自动抓取素材，来“制作”文章，而非“创造”：
甚至可以说，这类AI 写作的本质就是“高级洗稿”，根本没有“创造”的能力。
由于是靠抓取已有文章进行制作，所以那些冷门、深度的选题，会因为“原材料”不足而翻车，因此只能用来写一写财经快报、新闻快讯之类的内容。
AI 版 HR 目前也只能应用在实习生、初级岗位的面试上，最终是否能入职，其实还是需要真人 HR 来把关。
所以，短期内我们不仅不用担心被替代，反而可以合理利用 AI ，减少那些重复且没有成长价值的低级工作，提高工作效率。
03
结语
看到这里，可能有同学会提出疑问：
短期内不用担心，那么长期呢?更远的未来呢?
讲真，在未来，我们现在的工作是注定会被 AI 取代的，因为这是生产力发展的必然进程，就像机器逐渐代替农民的劳作一样。
但同时，未来也一定会诞生更高级的工作，让我们来承担。
所以，对于更远的未来，我的态度是乐观的，大家也不必去“杞人忧天”。
我们需要做的，只是做好当下、努力提升，紧跟社会的发展，保证 AI 完成了大部分基础事务之后，我们还能有工作可做。
最后，大家可以猜一猜，这篇文章到底是机器写的，还是“我”写的呢?
参考资料：
量子位- 《AI来监工，上班想摸鱼，没门!》
HR 实名俱乐部 - 《AI，对HR会带来什么影响?》
