招生专业五：工商企业管理（新媒体营销与策划、企业品牌运营管理
黄金专业五：工商企业管理（新媒体营销与策划、企业品牌运营管理）
产业类型：运营管理产业行业推荐指数：8颗星人才缺口：近几年新媒体的发展可谓一日千里。2015年中央统战部就表示要将新媒体从业人员成规模地纳入培养体系；截止到2016年12月，微信新兴的公号超千万个；用户数字内容付费规模为2123亿元；公开资料显示，2016全年有108家新媒体吸引了21亿左右资金。更有业内专家预测，2025年内，中国新媒体人才缺口在60万到80万人之多工资待遇：（来前程无忧的数据）从下图1 和图2可以看到，各种类型的公司都是需要招聘新媒体运营人员，在武汉本地，按照每条五人招聘岗位的标准来看，武汉在5月份对新媒体运营人员的需求达到了一万人以上，而薪资水平根据不同行业标准不同，基本薪资在5000+，而看一些沿海城市（图2），对新媒体人员的需求量是武汉本地的五倍，而基础薪资基本上都是6-8千起步，而最高可以达到1-2万起步，空间相当不错，在未来基于5G网络，互联网新媒体会更加欣欣向荣，很多公司可谓是一将难求，就业薪资提上去不是什么难事。
发展前景： 国民用户时间总量有限，传统的传播方式已经很难再获得用户注意力，要获取用户注意力达到营销和获利，就必须改变传播方式。新媒体就是这种新的形式。新媒体运营已经是当下时代发展必然趋势，流行、时尚、新闻、趣事的代言词。中国年轻一代对互联网依赖越来大，正是这种无处不在的互联网应用，让互联网和移动互联网这两类新媒体能够有非常大的发展空间。随着人们对新媒体的消费越来越多，新媒体市场将从资源扩张变成价值扩大，给用户带来更有价值的内容，而同时，又会有更多的消费者将钱花在新媒体上面。因新媒体的消费越来越多，新媒体市场将从资源扩张变成价值扩大，给用户带来更有价值的内容，而同时，又会有更多的消费者将钱花在新媒体上面。因此，整体行业的发展是非常有前景的。也正是因为这种前景，有很多不同规模和实力的企业进入该行业，人才的紧缺也由之而生。 在这个内容为王的时代, 新媒体传播的内容正在日益丰富。与企业交流过程中, 我们了解到大部分公司都需要更多的内容运营人才。此外, 内容平台全能化, 各类专业性APP、公众号兴起，各种内容平台层出不穷(微博、微信、知乎、豆瓣，抖音，今日头条，微视，QQ看点，简书等) ,大部分的行业都会需要对口专业人才在符合用户群体的网络媒体上进行运营, 可见新媒体行业与任何一个行业都相关。即使是对于不少想从事于政府方面工作的同学来说, 新媒体也提供了更多的机遇。在信息公开、舆情应对、政务服务等功能不断完善之后, 政务新媒体将拓展服务领域, 通过新的沟通机制更加高效地实现政府职能。政务新媒体矩阵的建立需要大量的相关人才。目前我国已经在新媒体方面正在着力搭建新媒体重要的平台, 组织实施重大工程, 推动新媒体建设, 促进新媒体行业发展, 使得新媒体行业就业面越来越广。我国将于2019年启动5G网络建设, 最快将在2020年投入商用。第五代移动通信技术为丰富智能产品种类, 实现万物互联提供了可能, 新媒体将出现在生活的每个角落, 无处不在。
岗位竞争力： 新媒体是传统企业在市场营销、品牌推广、组织运营等方面的转型。以前企业在报纸和杂志上投放广告，市场部门做好策划案和内容，找广告公司设计广告，然后去媒体上投放。但是现在新媒体出现了，与传统媒体不同是，它能主动出击，反复交互，还能让别人主动来找你，跟你互动。企业可以通过新媒体渠道把品牌价值和企业形象传播出去，用户通过新媒体渠道也能找到企业。而且新媒体可以通过数据去衡量产出。我们企业会投钱去做品牌，做线上线下的活动，但是没法衡量品牌效益，没法衡量市场部门给企业带来多少商机。新媒体不一样，文章的转发量、引流、转化率等都是清晰的，相当于把运营工作物化和标准化了。
工作环境 新媒体运营的岗位是一个多元化的工作岗位，工作的灵活性比较高，除了良好的办公环境外，也会有策划线上线下活动，拍外景图，拍摄制作视频等等
自我兴趣：
愿意尝试新鲜事物，对娱乐、新闻、媒体感兴趣，喜欢策划、组织活动的更有优势
学习难度（中低等）：专业课程并不难，会学习到一些电脑相关技术，多多了解行业相关信息，善于营造氛围，对专业帮助比较大
入学条件：本专业不限文理科，不限性别，高中以上学历，喜欢挑战新鲜事物更有优势
企业品牌运营管理：
人才需求：最初的企业产品更注重的是质量，随着全球经济一体化的到来，产品的全部不再是质量的问题，而是产品的品牌化，质量代表的是产量，而品牌代表的是效益，企业想要进步想要发展，人才是核心，而目前各个行业都需要品牌运营管理人才，需求量只增不减
工资待遇：（来前程无忧及职友集数据）从下图1 和图2可以看到，按照每条三人招聘岗位的标准来看，在5月份对品牌运营管理人员的需求达到了三十万人以上，而薪资水平根据不同行业标准不同，基本薪资在4000+，各种类型的公司都是需要招聘品牌运营管理人员，而真正做到品牌运营管理人才的话，仅仅在武汉本地（图2）招聘管理型人才已经达到了将近一万人的需求量，而且薪资标准最低都是在6千+以上，可见各行业急需品牌运营管理型人才
发展前景： 我国加入WTO以来，现代企业的经济开放程度逐年增高，企业所面临的是更为激烈的市场竞争。为了适应现代市场经济的需求，现代企业的运营管理必须进行改革性创新，推动运营管理战略的前进，并掌握经济市场的现状和发展规律，便于按照市场需求来调节产品和经营策略，从而开拓市场新领域，增强市场核心竞争力。为了能在激烈的市场竞争中处于不败之地，现代企业必须进行运营策略研究，借鉴以往的运营管理经验，对产品、资产经营、发展和效益进行全新的改革，提出科学有效地研究方案，对现代企业的运营管理的长远发展做出贡献。 随着市场同质化竞争的日趋激烈，企业发展单纯以质量取胜、产品差异策略的有效性日渐削减。另一方面，在“品牌消费”时代，企业能否培育出自有品牌，并塑造成知名品牌，将决定一个企业在市场上的竞争力。在这样的市场格局和竞争态势下，中小企业如何利用自身有限的资源条件，运营和管理自己的品牌已成为影响其发展的重要因素。而在互联网新媒体时代，各种新媒体平台给了这些企业一个很好的突破口，新媒体运营成本低，覆盖广，不同的平台活跃的社群也不一样，比较有针对性，以及实时性，可互动，点赞转发评论，是特别适合拿来做网络宣传，广告宣传，提升企业品牌知名度的一个手段。
岗位竞争力： 随着社会步入知识经济时代，技术的创新速度在不断加快，企业进入市场的技术壁垒大大降低，竞争者大量涌现，消费者的选择余地进一步扩大，这就迫使企业不得不把竞争的重点放在塑造知名品牌，增强品牌优势上，以求在消费者心目中建立与众不同的突出地位与独特形象，形成企业的差异化竞争优势。因此加强对品牌的培育和运营。就成为企业的必然之举 商品的多元化，使得消费者的选择日趋多样化，而此时。品牌就成为消费者选择产品的价值标准。从某种程度上说，品牌已成为"质量、可靠性的一种不言自明的保证"。其重要性已超过以往任何时候。工作环境 品牌运营管理这个工作相对来说都是属于办公室的白领工作，都是大型企业的办公室环境，针对管理层更是有设置单独办公室自我兴趣： 愿意不管提升自我，用于挑战高薪管理岗位，想创业的想法，明确职业规划学习难度（中低等）：这个专业学习的难度并不大，需要学习产品策略、人员管理、运营管理等等相关的课程等，结合现在的计算机、网络技术，提高品牌影响力，推动企业发展。入学条件：本专业不限文理科，不限性别，高中以上学历，愿意不断提升自我的学生更有优势
