个人社保基数和工资的关系（一文告诉你答案）

原标题：个人社保基数和工资的关系（一文告诉你答案）

最近多地追缴社保费，江苏一家企业补缴过去10年社保费近200万元，可见这家企业的员工10年来没有享受到社会保障，这次国税地税体制改革，社保费将由税务征收社保费，如果企业补缴过去的社保费或者说以后税务局开始征收社保费，咱们普通工人工资是变多了，还是变少了呢？

2011年社会保险法实施后，明确规定企业和个人必须按时足额参加社会保险也就是我们所说的五险，缴纳比例企业占20%左右，而个人缴纳比例在11%左右；

正常咱们每个员工都有自己的缴费基数，就是前一年12个月的税前工资月平均工资，其中包括加班费，各种补贴，奖金等等；

员工确定了缴费基数后，如果高于所在地的最低缴费基数，然后按着员工的缴费基数开始缴纳社保，养老保险按8%，医疗按2%，失业按1%比例参加社保；

举一个例子，一位员工去年12个月税前工资加上加班费，奖金等等平均一下确定缴费基数是5000元，显然高于所在地的最低缴费基数2000元，所以这位员工就按5000参加社保，这样每月养老需要交400，医疗交100，失业交50元；每个月一共交550元；

反过来咱们逆向思维，如果大家好奇可以看一下自己的工资单，养老保险每个月扣除的金额除以0.8就是自己的缴费基数；

刚才那位员工每月交400养老保险，如果除以0.8的话，缴费基数是5000元，而这个缴费基数应该比你税前工资要高很多，所以大家可以判断公司是否给自己正常参加社保；

公司降低经济成本所以在申报缴费基数的时候会少报一些，或者说按最低标准给员工交社保，这样员工就少交社保，到手的工资多，企业交的少；如果开始实报实交的话，企业交的多，员工也交的多，所以工资将会降低；但是交的多了，员工退休后的保障有所提升，因为咱们养老金领取原则就是“多缴多得”，虽然工资变少，但是并不会少太多，所以这对于咱们来说是一件好事情。

不过对于企业来说，将加大经济成本，如果国家持续降低缴费比例到合理水平，企业将压力剧增，很可能有裁员的情况，所以接下来国家很有可能降低缴费比例，保障员工的合法权益，对于大家来说是好事情，大家对此有哪些不同的观点呢？