员工罚款会计分录怎么做(企业缴纳罚款财务处理)
原标题:员工罚款会计分录怎么做(企业缴纳罚款财务处理)
导读:应发工资包含罚款怎么做会计分录,我们可以通过其他应收款来解决相关问题,先借其他应收款再贷管理费用(员工造车的损失需由个人承担)再贷营业外收入,详细内容请大家阅读如下文章。
应发工资包含罚款怎么做会计分录?
从职工当月工资中扣除罚款,应该借记应付职工薪酬,贷记其他应收款等科目。
从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理,涉及三个业务,需按以下步骤予以入账。
一、该罚款性质及账务处理
罚款的来源需要明确以便于入账,是由职工承担的费用,还是考核罚款。在扣除之前应该予以入账,分录为:
借:其他应收款
贷:管理费用(员工造成的损失需由个人承担)
贷:营业外收入(不涉及费用的纪律罚款)
二、工资入账
这个需要明确的是,工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目,形成负债,贷记应付职工薪酬
三、扣除款项
扣除罚款,直接减少了应付职工薪酬,同时减少了第一步骤形成的其他应收款,所以借记应付职工薪酬,贷记其他应收款
四、发放工资
应付职工薪酬入账时是应付工资,扣除罚款后,应付职工薪酬余额减少了,其最终应与实付工资相符,发放时直接按发放额借记应付职工薪酬,贷记银行存款等科目。至此,关于工资和扣除罚款的业务全部完成。
税前工资包含了社保和公积金吗?
按实际情况,税前工资不包括公司交的那部分保险公积金之类。
税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。
税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税前工资≠税后工资+个人所得税。
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