面试应该问面试官什么问题好（谈谈面试应该问面试官什么问题及答案）

原标题：面试应该问面试官什么问题好（谈谈面试应该问面试官什么问题及答案）

求职时，除了问工资待遇外，还要考察其他重要的问题，否则你可能得不偿失。

------张鹏

年底总是员工跳槽最频繁的时候，而跳槽的诸多动机中最常见的可能是这两个：薪水高低和职业前景。但许多人在跳槽后虽然薪水多一些、职位高一点，但其他方面损失惨重，结果后悔自己做出的选择。比如，我们公司就有不少员工出去后又回来了（我本人就是一例）。这些人宁愿放弃更高的工资待遇，是因为他们觉得还有其他价值不能忽视。那么，哪些价值是我们在求职时要考虑的？我总结出下列除工资外的十大价值供大家参考。

1、福利待遇

也就是工作单位是否会按法律规定给你缴纳各种保险和公积金。这可是一笔不小的钱，并且是你未来生活的重要保障。

2、工作时间

每天和每周工作时间是多久？比如，有的公司工作时间是每天9点到17点，包含中午吃饭的时间。但绝大多数单位都是9点到18点，也就是每天多工作1小时，这就相当于比前一个多了12.5%的工作时间。如果一家公司给你长10%的工资，但每天的工作时间长了12.5%，你觉得这样的跳槽是不是划算？

3、是否加班

有的公司加班比较多，并且没有加班工资或者调休。这无疑就增加了你的工作时间。另一些公司有加班，但能按国家规定调休、给双倍或三倍的工资，也许你就能接受了。所以，面试时一定要问清楚这个公司加班情况和待遇。

比如，有人埋怨华为员工的工作时间长，经常加班，但华为的待遇比同行业高许多，这也是公平合理的。你不可能既想钱多，又想事少，因为这样的企业很快就会倒闭的。

4、法定假日

中国国家规定的法定节假日一年共有11天，包括：元旦1 天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。你要问清楚（或者在劳动合同中写清楚）你是否享受这些假日，如果不能享受，是否有三倍工资的待遇。

5、带薪休假

国家规定的带薪休假，又叫年假。按最新的劳动法规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

当然，公司可以超过上述规定给更多的年假。比如我们公司给所有新员工（包括试用期）每年有15天的年假，工作3年以上每多一年加1天，最多可以达到20天。这可是一笔不小的福利。如果换算成钱，你一年少工作15天，就相当于一年（每年天数减去周末和法定假日共计250天）的工作时间少了6%。

另外，年假不只是钱的问题，因为它反映的是自由度，你可以用年假去旅游或者处理家里的紧急事情。所以，年假增加的是你的生活质量。

6、管理风格

要了解这家公司在管理风格上是侧重过程管理还是目标管理。侧重过程管理的公司，一般会有严格的考勤制度。就是说，你迟到几分钟就会被扣工资或者奖金。如果你家里离公司比较远，又不愿意早起，那么你就要考虑这个问题，因为你可能会出现因交通原因而迟到的情况。相对来说，采取目标（结果）管理的公司，对考勤的要求不是那么严格。

7、公司状况

许多求职的人都只关注自己的利益，而忽略了一个重要前提：你的利益最终取决于公司是不是能获利。所以，你一定要了解公司的经营状态是不是良好，包括过去的历史、最近的状况与未来的规划。有的公司给你的待遇非常好，但可能第二年就倒闭了。

8、企业文化

企业文化的好坏会影响你在工作时的心情，也会影响你的职业发展。好的企业文化包括尊重个人、规范流程、关系简单、公开透明。要在面试时全面了解对方的企业文化不是那么容易，但你还是可以从面试的安排、面试的接待、面试官的态度、面试的问题、面试后的跟进等方面多少看出这家公司企业文化的现状。

9、工作内容

不要被对方给你的职位所迷惑。比如，给你的职位可能是“副总经理”，但你进去以后就会发现，你做的工作只不过相当于总裁助理，几乎没有任何权力。所以，你一定要问清自己的责任（包括业绩指标、向谁汇报）、权力（包括人事权、财务权、管辖范围）与资源（包括你的下级、你能调动的其他资源）。如果对方连这些都说不清楚，你一定要三思而后行，因为结果可能是纠纷与后悔。

10、发展前景

这是与你的职业规划有关的重要问题。如果你希望自己能不断拓展自己的专业范围和职务等级，你就要了解这个公司给你的职位是不是符合你的发展需要。相对来说，一家成长型公司给你的职业发展更有利。

你还可以问一下公司对员工的发展提供什么帮助，比如上级指导、轮岗训练、内部分享、外部培训等。

小结

面试时，要向面试官提出上述10个问题不太现实，毕竟太危险。因为对方会认为你是一个斤斤计较的自私者。所以，提问时一定要有技巧性，要让对方感觉到你关心的是公司的成长，而不是个人的利益。这就需要你有非常好的沟通能力，这是你的职场能力的重要部分。

其实，职场就是市场，求职者是商品，企业也是商品。这并不是单向选择，而是双向选择。只不过，选择权的大小与自身的价值有关。

请记住，你的对手不是企业，而是其他的求职者。如果你自身价值不高，那么，对上面的10个问题，你根本就没有提问的资格，这就是现实。

所以，提升自己的价值才是王道。在职场上，选择权不是你争来的，而是别人看到了你的价值以后主动给你的。同意吗？