压15天工资离职怎么算工资（离职后压薪资的正确算法）

原标题：压15天工资离职怎么算工资（离职后压薪资的正确算法）

最近总是有人在网站上问：这个厂里压工资吗、30号发工资，是不是压了一个月工资啊之类的问题，现在大部分工厂都会压工资，包括在一些企业里上班也是这样的，多多少少的都会压10—20天工资，不压工资的很少。

厂里压多少工资有时候根据发薪日判断不出来，比如说无锡绿点是每月10号发工资，但是它压的是半个月的工资，本月10号发放的是上上月25号到上月25号的工资，厂里将25号作为一个节点，在这天会将工资进行结算，然后餐补里的钱也要花完，不然会清零，白晚班也会轮替，所以实际上该厂压的是15天工资。

厂里压工资也是为了发展，现在厂里合作都是定期结算，不是一个月一结算，甲方跟乙方合作，如果按月结算，月底算好了钱，乙方随时都可以撂挑子，乙方不干了，甲方就赔钱了，换位思考一下，电子厂是甲方，员工是乙方，然后甲方给乙方按月结清工资，然后员工没有了顾虑，随时都可以离职，员工都走了老板就遭殃了。

所以为了保证厂里的正常运作，厂里都会压工资，现在很多企业的规定也是如此，离职需要提前一个月的申请，因为要找一个可以顶替你岗位的人，你走了不要紧，但是公司的损失谁负责，这才是让人糟心的。

电子厂里压工资是合理的，但是不能超过一个月的时间，按照劳动法说的，超过一个月才算是拖欠工资，没有达到这个地步就是合理的，一般离职之后该发的工资都会发的，除非你是离职的，厂里会根据规定不发，或者需要你补办离职手续之后再发，具体情况要看厂里的规定。

离职一定要走正常的离职程序，否则就是对自己不负责，辛辛苦苦挣的钱，因为离职没办好，让辛苦钱没有了，这可不就是对自己的不负责嘛！按照规定办离职手续，该发的工资都会发放。