生育险中途换单位影响报销吗（女职工特别保护规定简介社保生育津贴新规）

原标题：生育险中途换单位影响报销吗（女职工特别保护规定简介社保生育津贴新规）

最近在悟空问答上发现了这么一个问题。一位女同志休产假期间换了公司，社保把她的产假津贴也给停了，不知道应该怎么处理？

其实，答案是明确的，社保的做法也是对的。可能当事人感觉到不太合理，但确实为的是我们普遍保护女职工。

大家都知道，女职工在怀孕期间，哺乳期间，很多工作不适合干。比如说我们常说的“一孕傻三年”，她们的思想和精力都被胎儿或者婴儿占据了，并不是一个太合格的劳动者。因此就有可能引起单位的不满，如果允许的话，很多女职工怀孕，哺乳期间就会面临着被辞退的风险。

为此，国务院专门出台了《女职工特别保护规定》。规定女职工在哺乳期间以及怀孕期间，单位和个人无论以任何理由，都不能解除劳动合同或者聘用合同。

大家知道为了保护女职工，社保生育津贴是怎么发放的吗？

生育津贴的标准是按照单位平均缴费基数发放的。

每月企业缴纳了当月的社保后，社保生育保险部门才会给你发生育津贴。

为的就是避免女职工失业。

大家如果遇到这种情况，其实处理起来很简单。

申请回原单位工作就可以了，然后单位补交保险，生育津贴就会补发了。

单位不接受是不可以的。因为他们不能给产假期间的女职工解除劳动关系，所以恢复劳动关系是很正常的。

如果有人说面子不好看，不想回去的话。其实真的很抱歉，我们的法律是保护大多数人的，自己不愿意去，那就没办法了，生育津贴只能作废。