会计面试问题大全及答案大全-面试会计的8大考题和正确回答方式
原标题：会计面试问题大全及答案大全-面试会计的8大考题和正确回答方式
因为行业不一样，业务性质千差万别，招聘会计时面试问题也有各自行业的特色。很多会计人面试过程中因为对该行业了解不够深入而导致无法游刃有余地回答面试官的问题，尤其是笔试部分。下面为大家分享一些热门行业面试经常会遇到的一些热门问题，希望可以帮助到大家~
1商业
第一问
问题：注册公司时所花的费用怎么做账？
答：
借 ：管理费用—开办费
贷：库存现金
第二问
问题：开办企业时花的钱都是股东直接支付的，怎么做账？
答：
可以算作企业临时拆借股东的钱
借：库存现金
贷：其他应付款—xx股东
相应的费用：
借：管理费用—开办费
贷：库存现金
第三问
问题：注册企业选择法人还是非法人？
答案：
从财务风险角度以及公司长远发展来看，建议选择法人企业。如果当地税务稽查力度很弱，可以考虑注册非法人企业。
2工业
第一问
问题：
工业企业购进材料，对方企业给予一定的折扣，已全额开发票，怎么做账？
答案：
视同现金折扣，少付出的那一部分价款冲减财务费用
借：原材料—xx材料
应交税费—应交增值税（进项税额）
财务费用—现金折扣 （红冲）
贷：银行存款—xx银行
第二问
问题：工业企业在工业园区购买一块地，需要交哪些税？
答案：
契税、印花税、土地使用税
第三问
问题：工业企业在工业园区购买了办公楼或者厂房，需要交哪些税？
答案：
契税、印花税、土地使用税、房产税
3房产业
第一问
问题：房产企业涉及哪些税种？
答案：
增值税、城建税、教育费附加、地方教育附加、企业所得税、印花税、契税、土地使用税、土地增值税
第二问
问题：房产企业应该怎么建账？有哪些科目？
答案：
房产企业所用科目大部分与咱们企业会计所用科目一致，以下只说不一样的地方：
1、一般企业用生产成本，房产企业用开发成本，开发成本下设六个明细科目，土地征用及拆迁补偿费、前期工程费、建筑安装工程费、基础设施费、配套设施费、开发间接费
2、一般企业用库存商品，房产企业用开发产品，开发产品可按照项目设置
第三问
问题：开发商缴纳土地保证金如何进行账务处理？
答案：
该项保证金是用来参与竞标的
借：其他应收款—存出保证金
贷：银行存款—xx银行
4餐饮业
第一问
问题：餐饮业可以开增值税专用发票吗？
答案：
不能，默认为消费。就算开了也不允许对方企业抵扣。
第二问
问题：餐饮企业选择小规模纳税人还是一般纳税人？
答案：
做餐饮的话，你看你能不能找到一些合作企业，能长期供应且能开具增值税专用发票。
一开始开办企业不要怕，直接认定成小规模，把套路摸熟了，可以向当地税务局申请成为一般纳税人。如果你年销售额超过500万，自动升级为一般纳税人。
第三问
问题：饭店里买菜的费用是计入原材料还是库存商品？
答案：
借：原材料—鲜活类—蔬菜
贷：银行存款—xx银行
5广告业
第一问
问题：广告公司租用场地计入什么科目？
答案：
根据租用场地的用途来划分，如果为特定客户或者特定项目做广告宣传而租用场地，可以计入成本，主营业务成本
第二问
问题：广告公司领用材料后计入什么科目？
答案：
分情况，管理用管理费用，销售用销售费用，广告制作计入主营业务成本
第三问
问题：广告公司都交什么税？税率是多少？
答案：
增值税、企业所得税、城建、教育附加、地方教育附加、印花税等
增值税6个点，属于现代服务业
6建筑业
第一问
问题：建筑行业有哪些会计科目？
答案：
大部分与其他行业的科目没有什么不同，具体独有的如下：
1、工程施工，下设明细科目 人工费、材料费、机械使用费、其他直接费、间接费、分包成本
2、机械作业，下设明细科目 人工费、燃料及动力、折旧及修理、其他直接费、间接费
3、工程结算，工程施工是工程结算的必考科目
第二问
问题：施工企业都交哪些税？税率是多少？
答案：
增值税、企业所得税、城建、教育附加、地方教育附加、印花税，还可能有土地使用税、房产税。 施工企业属于建筑行业，适用增值税税率9%
第三问
问题：建筑施工企业低值易耗品有什么，怎么做账务处理？
答案：
低值易耗品分类：通用工具、专用工具、替换件、周转材料、管理用具、劳动用品、其他。
简单省事一次摊销，任劳任怨五五摊销。举个例子：
借：工程施工—材料费
贷：周转材料--低值易耗品—替换件
7物流业
第一问
问题：什么是物流业？交通运输是物流业吗？
答案：
物流业是为保证社会生产和社会生活的供给，由运输业、仓储业、通信业等多种行业整合的结果。交通运输属于物流业范围。
第二问
问题：物流公司缴纳哪些税 税率是多少？
答案：
增值税、企业所得税、城建、教育附加、地方教育附加、印花税，还可能有车辆购置税、车船税。 一般的货物运输属于交通运输业，增值税9个点；提供物流辅助服务，属于现代服务，增值税6个点。
8会计面试被问到离职原因如何机智应对？
每个hr都喜欢问面试者为什么从上一家离职，其实原因大家也都心知肚明，要么钱少事多离家远，要么天天加班还没有加班工资，要么员工内部竞争压力大、勾心斗角打小报告，管理混乱让员工看不到前途……但是不能实话实说啊！你要是这样说了，hr有一万个拒绝你的理由！一般比较稳妥一点的方法就一个劲往个人原因上面说，比如：1、 之前的工作中，我已经学到了很多，例如熟练掌握了哪些行业，学会了哪些专业技能（具体情况具体回答）。现在想把这些经验运用在自己感兴趣的领域，而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的， 希望能在新公司创造出更多的价值。2、原公司的工作比较安逸，我希望未来的工作能有更多的挑战，能更好地提升。3、之前的公司规模有限，希望能到有一个更大的平台，更好地锻炼自己，更多方面地发挥自己的优势。4、先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈，想换个适合的环境，更好地实现自我价值。5、在原公司无法实现个人的职业生涯规划。并且补充阐述自己的职业规划。切忌回答以下这些内容，哪怕它真的是你的真实情况：
1、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因hr可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让hr以为你有喜欢打探别人隐私嫌疑。3、因为上司的为人问题而离职。人有很多种，当然，上司也有很多种，一味地讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，hr也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。4、因为收入低而离职。这样回答会让hr觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫地离职，对你做出负面判断
