天津残保金几月份申报-经济补偿金个税计算公式
原标题：天津残保金几月份申报-经济补偿金个税计算公式
近日财政部发文称，为了进一步减轻企业负担，自2018年4月1日起，将残保金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍，这将让工资高于当地平均工资两倍以上的未足额安排残疾人就业的企业直接受益，减负高达上百万元。
随着近些年经济增速放缓，企业减税降费呼声越来越高。比如2014年，每少安排1名残疾人就业，北京市的用人单位需缴纳残保金41712元，天津市的用人单位需要缴纳51120元，江苏省，需缴纳高达57985元。
1、最新残保金政策
我们来分析一下：
单位在职职工平均工资≤当地社会平均工资2倍，按单位在职职工年平均工资计费。
单位在职职工平均工资＞当地社会平均工资2倍，按当地社会年平均工资2倍计费（过去是3倍）。
残保金新政策属于征收上限下调，也就是说，该政策只适用于在职员工平均工资超过当地社平工资2倍的企业。
那么残保金到底是什么呢？今天我们就来一起系统的学习一下残保金的来龙去脉。
2、什么是残保金？
所谓残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。以此倒逼企业按不得低于本单位在职职工总数的1.5%比例来安排残疾人就业。
3、残保金的用途？
残保金征收目的在于保障残疾人就业，因此残保金应该对安排残疾人就业多的企业奖励，并对不安排残疾人就业多征残保金，以此来促进残疾人就业。
4、哪些企业需要交纳残保金？
自工商注册登记之日起3年内，原公司在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人以下的企业。
5、如何减免残保金？
1）残保金最佳减免方法：招聘残疾人
2）用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以申请减免或者缓缴保障金。不过应当先行向主管地税局所在地的财政部门提出书面申请，由区财政部门进行审批。审批通过后，用人单位持相关批复文书和《残疾人就业保障金缴费申报表》到主管地税局办理减免或缓缴手续。
6、企业招聘残疾人的好处？
多数需要与残疾人签订劳动合同满一年即可享受3类政府补贴：
1）企业所得税加计扣除：按照支付给残疾职工工资的100％加计扣除
2）残疾人岗位补贴：每位残疾人每年5000元
3）超比例安置补贴组成：每位残疾人每年10000元
7、企业漏缴、少缴残保金怎么办？
以北京市残保金申报缴纳规定为例，税务机关和财政部门催缴后若仍未缴纳，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。若迟迟拒不缴纳，财政部门会起诉至法院，由法院强制缴纳欠款和滞纳金，并依法处以罚款。
8、实际减负多少？
以北京市残疾人保障金收取办法为例：
旧：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×当地社会年平均工资*300%
新：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×当地社会年平均工资*200%
2017年北京市在职职工年平均工资为110880元（示例金额），假如一家调整范围内的在职员工500人的用人单位，其残疾人用工人数为0人。来计算一下调整前后缴费差距：
旧：(500×1.7%-0)×(110880×300%)= 2827440元
新：(500×1.7%-0)×(110880×200%)=1884960元
调整前后残保金差距接近100万！这个数字还是很可观的。
9、残保金常见问题
1）哪些用人单位需缴纳残保金
由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
2）残保金政策中的残疾人包括？
持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
3）“安排残疾人就业人数”计数标准？
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。
4）“用人单位在职职工人数”计数标准？
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数；
季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
5）“在职职工年平均工资”计算标准？
上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
此次残保金下调政策，大幅为企业减负，是用人单位的重大利好政策。用人单位可以提前做好残保金规划，进一步减少运营成本。
