市人力资源和社会保障局局长李辉煌： 立足服务保障 优化营商环境

　　四是加强劳动关系调处，营造和谐用工环境。继续开展集体合同三年攻坚行动，加大创建“和谐劳动关系工业园区”与“劳动关系和谐企业”工作力度。及时发布企业工资增长指导线、部分行业工资增长指导线、企业人工成本和企业工种指导价位等。全面贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，确保今年年底前全市所有建设施工项目全面开展“无欠薪项目部”创建活动，从源头解决农民工工资拖欠问题。积极开展劳动纠纷排查，建立多元化调解机制，将更多的劳资纠纷化解在基层。强化仲裁机构实体化建设，力争全市仲裁结案率保持在90%以上。

　　三是壮大优秀人才队伍，营造良好用人环境。加强高层次人才队伍建设,选送一批中青年领军人才和急需紧缺专业技术人才访学进修。加快推进企业人才培养和技术创新，推荐申报1-2家企业设立博士后科研工作站。立足我市今后五年重点产业发展需求，组织申报2017年度国家和省引智项目。引导专家服务基层，推荐东山远洋博士工作站申报国家专家服务基地、南靖万利达申报省专家服务基地。加快高技能人才队伍建设，以市第一技工学校晋升为市高级技工学校为契机，鼓励企业与技工院校建立“订单式”培训合作关系。强化创业培训、就业培训、岗位技能提升培训等，为从业人员提供素质提升平台。

　　-强化公共就业服务效能，力助企业解决用工缺口问题

　　二是积极服务企业用工，营造稳定就业环境。持续开展“就业援助月”“高校毕业生就业服务月(周)”活动和规模以上企业用工服务专项行动，强化公共就业服务效能，力助企业解决用工缺口问题。今年下半年，全市各级公共就业服务机构将继续举办各类专题招聘会，开展为务工人员送温暖、送政策、送优质岗位信息等活动，为企业用工和劳动者就业搭建平台。通过淡旺季调剂、村企调剂、校企调剂、富余人员调剂等方式，进一步缓解企业用工结构性短缺，提高企业人力资源使用效率。

　　一是主动减轻企业负担，营造普惠政策环境。继续降低企业人力成本，全市失业保险费率自今年5月1日起，单位缴纳部分再降0.5%；自今年6月29日起，对全市所有申请劳动能力鉴定的单位和个人停止收费。完善社会保障体系，全力推进全民参保登记试点，力争今年年底前基本完成辖区内目标人群的登记。推进医保管理体制改革，按照省市规定时间表，配合完成城镇职工医保、城镇居民医保和新农合的整合。修订完善城镇职工基本医疗保险实施办法，调整提高职工生育保险参保人员医疗待遇水平。

　　-建立多元化劳动调解机制，将劳资纠纷化解在基层

　　-壮大“两高”人才队伍，为营商环境建设提供智力支撑

　　下阶段，市人社局将进一步贯彻落实市委、市政府关于开展“营商环境建设年”的活动部署，从人社系统的工作特点出发，立足服务企业，完善社会保障，全力优化我市营商环境。

　　-降低失业保险费率，停止劳动能力鉴定收费，切实降低企业成本、减轻企业负担