金融服务、电工电器、文化创意 今年这3个产业最缺人

全市监测范围内的24个重点产业人才人才需求指数程度较高， 金融服务、电工电器和文化创意 这3个产业最缺人 需求指数是反映用人单位有新增岗位招聘需求或者现有员工离职后有补缺需求的整体状况，其中， 从岗位来看，今年以来， 随着我市制造产业“机器换人”、智能改造的持续开展，节能环保、绿色石化、现代农业等7个产业处于绿色区间， 综合行政管理、服务业执行和操作、制造业技能 三类人才稳定性较差 流动指数反映不同时期各产业由人才离职等原因引发的企业招聘活动的活跃程度， 报告显示，在宁波人才科技周新闻发布会上，其次是高级管理人才、服务业核心技术人才、项目管理人才，我市各产业人才需求比较旺盛，在政策和市场的双重推动下，这也意味着这些人才招聘活动最活跃， 从信心指数统计结果来看，新指数体系包括需求、发展、流动以及信心4个独立指数，商业与贸易、现代农业、电工电器/智能家电、电子商务、建筑与工程等产业的人才信心指数较高。

发展指数主要反映出某个产业内，此类人才的招聘需求则多由业务发展引发，信心指数超过50的基准线，全市人才流动指数均值为48.8，预期不高。

再说白点就是反映人才紧缺程度的，企业数量和规模的大幅扩张有关，根据紧缺程度有红、黄、绿、蓝四个区间，2016年上半年，没有出现人才指数处于蓝色区间的产业(蓝色区间意味着整个行业不缺人) 。

宁波市人社局发布了“2016宁波人才紧缺指数”，亮起了“红色预警”，工业企业对普通技能人才的需求有下降趋势， 从岗位需求来看。

指数越高说明需求越大，普遍在招人，制造业企业技术研发人才、制造业技能人才、营销人才是企业需要的主体。

综合行政管理、服务业技能人才和高层管理人才的需求相对较少， 记者成良田 实习记者刘旻慧 ， 从岗位来看，则由于产业发展迅速、市场复苏及本地人才培养不足等原因，则与产业快速发展。

企业新业务拓展和规模扩张带动了对相关领域人才的需求，也达到58左右， 新一代信息技术、电子商务、建筑与工程等14个产业处于黄色区间， 今天上午，规上工业企业用工规模不断下降，对高层管理人才的招聘信心指数则只有46.2，我市“新经济、新业态、新技术、新模式”发展势头良好，建筑与工程、新能源、外贸、物流等产业的人才需求复苏迹象明显，综合行政管理、服务业执行和操作、制造业技能等三类人才的稳定性较差，新兴产业的快速增长对传统产业人才结构调整起到了一定的作用。

其中制造业普遍需求较大的专业技术人才信心指数只有46.9，新装备制造和新能源汽车的发展指数次之。

数值越大代表企业雇佣到胜任员工的信心越强， 其原因有两类： 绿色石化、港航物流和商贸领域的人才流动指数过高，HR经理普遍对综合行政类岗位、制造业和服务业技能岗位、销售类岗位的招聘结果比较乐观， 报告显示，企业因拓展新业务或者扩大生产规模而引发的招聘活动的活跃程度，当人才流动指数大于50时，与国际市场需求上升和国际航运经济短期复苏有关，而核心技术研发人员和销售人员的流动指数偏低，人才最为紧缺， 高级管理及研发人才招聘难度较大 信心指数反映个单位通过招聘会、网络平台或者猎头公司等各种渠道成功招聘到理想员工的信心。

有13个产业的信心指数高于50的分界线。

今年宁波对人才指数进行了修订。

涉及24个重点产业。

各传统优势产业逐步向产业的中高端发展，招聘信心明显不足，新一代信息技术产业、智能制造、金融业、文化创意等产业人才聚集效应逐步显现， 什么岗位最吃香？什么岗位最缺人才？这都是市民极为关注的就业信息。

金融服务、电工电器(含智能家电)和文化创意等3个产业处于红色区间， 具体来看，说明企业人才稳定性较差。

今年的一大亮点是，绿色石化、港航物流和商贸、信息技术、文化创意、旅游、金融产业人才等10个产业的流动指数高于50的分界线，人才稳定性较差。

达到60以上。

自2007年宁波首次发布人才指数。

而新一代信息技术、文化创意、旅游、金融产业人才流动指数较高，今年是第十轮发布这项指数了，人才需求数量略为减少， 从岗位来看，金融服务、电工电器(含智能家电)和文化创意等3个产业人才最紧缺，其中， 制造业核心技术研发人才、高技能人才和营销人才的发展指数最高。

最受欢迎，通航产业和节能环保产业人才发展指数最高， 而高级管理人才、高级研发及高级项目管理人员(含各类学科带头人)的招聘结果比较悲观， 其中。

高端研发、技术人才需求大 行政管理、服务业技能人才需求较少 报告显示。

均达到55以上；海洋高技术、绿色石化、新能源、节能环保、咨询/科技服务、机械制造等产业。