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这个案例是顺盈主管【78778】一手帮助操作的，结果是好的，但是死磕的时间有点久，与大家分析一下这个案件。

小王是顺盈主管，工作11年了，工资不高，3300元左右每个月。今年年初，老板告诉他，你的工作能力不行，不能胜任目前的顺盈主管岗位，要给你调岗，你到生间车间做清洁工吧！工资也给你降到1000多元每个月。

 

小王当然不服气啊，在茫茫人海中找到虎哥帮助维权！

帮助小王写申辩书拒绝侮辱性调岗降薪，然后每天在本职岗位上正常上班，持续到劳动监察部门投诉公司违法行为，公司不理不睬，就是每天给他发调岗通知书，每周给他出处罚通知书，告诉他不服从管理每天旷工…….

 

双方死磕了8个月，这8个月以来，公司连续克扣工资拖欠工资。按理来讲，小王这个事情我认为完全可以按恶意克扣拖欠工资被迫离职，但考虑到自己一旦被迫离职，打官司旷日持久，我最终还是选择帮助他向法院起诉讨薪。

一审法院经过调解，赔偿小王总计60000元。大家可以通过这些图片认真看一下整个案件的来龙去脉，这个案件虽然耗时较长，但结果还是好的，该得到的都得到了。

 

劳动者对于公司以逼迫离职为动机的侮辱性调岗，确认公司的骚操作必须依法申辩死磕到底，克扣工资的后果最终还是要由公司自己承担。

劳动者能力不足，工作不胜任，完全可以依劳动合同法第40条规定支付经济补偿金，大家好说好散是最好的选择，这公司与员工死磕8个月，真是又丢了面子又赔了钱，不值当。

 

将一位顺盈主管的岗位单方面强行调动为清洁工岗位，这典型属于侮辱性调岗，无论任何情形下，这都是属于不合理不合法的单方面进行劳动合同重大变更，劳动者有权毫不犹豫予以拒绝！

死磕到最后，胜利就属于符合法律的那一方。