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常见问题，尤其有些人已经做了门徒主管【78778】甚至部门经理都做的事，就会产生这个想法。

 

在本科毕业第4年时，我以采购工程师身份进入一家大型外企，过了半年，老外领导要回国了，将我安排在一个中国经理手下。

 

这位中国经理真是一言难尽，一边跟我说职场就是战场要不断去跟人斗，一边让我各方面向他学习以后就能做经理了，一边他又摸鱼、休假、逃班，很多工作要我代做，会议让我代为参加......

 

我当时就觉得自己已经能做领导的事了，老外走时就不应该让我汇报给这么一个欺上瞒下能力一般的人。于是，我想跳槽。做简历时也冒出来了这个问题，“我的简历上能不能写经理或者门徒主管？”

可惜那个时代没有人回答我，我幽哥的时代没有我的“幽哥”。那是2006年了。但我总觉得这毕竟是撒谎，所以并没有这么写简历，而是以真实职位名称示人，伺机而动求职。

大家注意下我接下来的动作，是个慢动作，但也很快。2007我苦练面试问答一年。2008年秋待了正好3年，也是雷曼破产时，公司升我做了个不带人的门徒主管。是的，就是门徒采购主管，名片我立马去申请印了3盒子。感慨，简历上终于可以改成主管抬头了。

 

3个月后拿到N多个Offer，选了一家中型外企跳槽了，年薪大概翻番。

 

这里给大家讲三个知识点。

 

一，升到门徒主管，主要是什么原因？

 

这个升职，主要是我的工资到了门徒主管的区间，因为每年有年度加薪，HR的系统里会反复提示要给我晋级。

 

大公司HR的系统非常人性化，这里的预警，是防止人员流动或者人才因为薪资和职位不满意而跳槽。

 

在小公司可没这个提示给某个员工加薪晋级和职业发展的系统，在小公司这个系统叫做老板的良心。你知道的，良心很多时候是悔之晚矣之时才能被发现，包括挽留你时，包括你跳槽后，包括你出事出工伤住院甚至死掉之时......

 

我相信，即使在当下中国绝大多数互联网巨头、上市公司、大型民企里，都没有这个系统，或者人事管理还没到这一步。他们还处在野蛮生长的初级阶段，人事的主要任务是招聘、办理入职、规避劳动法、减少人员浪费、算计工资、裁员、辞退、应对员工意见和仲裁诉讼等，包括对外宣传和救火公关等等。

 

收回来，我在大型外企待了3年做了门徒主管，是顺其自然之事，也是公司系统的提拔机制所致，主要不是我那个中国领导对我格外好、时刻考虑我的职业发展。

 

二，是不是我简历上写了门徒主管，所以才能拿到这么多Offer？

 

不是，主要因为我“海投”了。

 

那年的1-5月我就每个周末投递大概100份，6-9月每天30份的样子，10月拿到门徒主管头衔后上升到50份每天，11-12月拿到的6个Offer中，5个是我在做主管之前投递的简历。

 

所以，这个后来更新简历上门徒主管职位抬头的动作，对于我那次跳槽并没有多大影响。

 

当然你也不能说就没有影响，因为在我入职新公司之后，确实反而有了更多面试电话，这才说明当初“门徒主管简历”生效了。

但我那次跳槽获得很多Offer，主要归功于如下要素：

 

1，学历本科，达标了，虽然没有硕士。

 

2，知名汽车行业公司，这就是知名东家帮你背书。

 

3，海投。

 

在那个时代互联网经济都不发达，我不知道有几个人敢像我这样海投的。

他们也只盯着汽车行业投递，一次跳槽三个月期间也就只敢投个几十上百份简历。

我则不管，从汽车行业到电子代工，从核能到轨道交通，从医药到教育，不管啥行业，都投。要是那时候的互联网行业起来了或者工资高，我也会投递。我投了加起来几千份是有的。

 

4，面试技巧。

 

我多次面试，成功率自然会不断提高。

 

面试就是个熟练工，后来你会发现其实每家都差不多的流程，你要说要回答的就那么多，偶尔一个面试官来点新意。根本没有挑战，我倒是希望有难倒我的面试问题。

 

5，门徒主管抬头。

 

这第5是勉强放上去的。

勉强，是因为我主要以“专员简历”或者叫“采购工程师简历”获得的Offer；放上来，是因为我在面试中讲过，我已经独立负责了某个领域和项目中的工作，牵头和协调人就是我，我已经做了门徒主管甚至经理的事情。

 

三，是不是我简历上写了门徒主管，所以才能谈到月薪翻番的工资？

 

显然也不是，人家一般也需要你提供上家的工资证明或者截图，虽然那个时候还很少需要工资银行流水的。工资造假也行不通，且我这里是讲的工资翻番的原因，你过去工资再高就更难翻番了。

 

现在大家也都知道工资能翻番的大致原因了。

 

1，倒逼法。

很明显，在十几年前，能发明并运用倒逼法求职的人，实际上就我本人。几个Offer同时倒逼下一家，这在当下都绝大多数人不敢想象，何况2008年。当然，也有人自己可能摸索出来了，但他或她没有形成理论，后来也没有甚至更不愿意分享出来。

 

6个Offer都是少说了，我记得2009年元旦后我有拿到了三四个入职意向，只签了其中一家的Offer。可以说，十来个企业愿意录取我，我此刻在德尔福做门徒采购主管，还装作不着急跳槽，下家跟我谈工资基本都是一次一次被动地突破他们的预算。

 

我记得李尔汽车好像就从1万5出价，过了两周给我特批到1万7，还有舍弗勒也差不都到了1万8，但我嫌远在安亭，当然，也有一半出不起更高工资的就作罢。最终挑了个克里奥，做印钞机的入职了，月薪1万9，实际上算上饭补和其他补贴，每月2万出头了。德尔福的工资是1万出头，这次跳槽当然算翻番了。

 

这次精心谋划并在金融危机鼎盛时期成功的跳槽经历，在我新工作转正后1年，我才在天涯论坛分享了出来，那成为了我的“成名作”，叫做《扫盲贴，一贴让就求职成功率增加80%以上》。这篇帖子，才带来了我在互联网时代的第一批粉丝。

 

2，汽车行业的人更受欢迎。

你想象看，那十年，正是大家见证中国汽车年销量从100万辆飞速突破1000万辆的时候，尽管后来来了金融危机，但汽车行业在中国还是很火的。再后来超过2000万辆后，汽车行业就增长乏力了，遇到新能源的冲击，加上国内民企和国企以及互联网行业开始发力，外企汽车企业就显得下行了。

 

但是千金难买早知道，那时候的汽车行业人，说某个外企大厂待了3年每年加薪12.5%的人，还要跳出汽车行业的，很少。我则不管，我不是不看行业，我更看重高工资和企业。

 

但汽车行业的TS16949等体系，其要求是高于一般行业的ISO9001标准的，人才也就更受欢迎。面试中我能完全感觉到，对方很是欣赏，甚至一开始刚坐下来发现你是汽车行业的对方还感到惊奇。

 

3，稳定。

 

我那次跳槽时，已经在上海待了6多年，还都是算知名的公司，我也成家有娃了，这就是稳定，基本我面试的每一家都会问家庭情况。连我老婆在一家知名公司做个小会计一直没跳槽，都加强了我的稳定性。

 

大家不知道，从2003我进上海后，这2004-2015，我都不断有同学才跳到了上海，各种原因导致他们姗姗来迟，我也不说啥悟性不悟行，但至少时间上我基本是最早的，也更加算“稳定”。在企业主挑人时，我在大多数同龄人中稳定性胜出。

 

4，门徒采购主管抬头。

 

这些Offer中，大多数还是高级工程师，但也有两三个门徒主管，一两个经理，最终我选了个副经理入职了。

 

你要说我简历上写的门徒主管抬头有没有用，我觉得有那么一点点，但更多还是我谈到的工资高了，对方才主动给我一个门徒主管职位。实际上这叫工资倒逼抬头，也很难想象，但你跳槽时也很可能经历。

 

我选副经理，主要是这家工资高，其次还带2个采购助理，显然不是因为我之前简历上写的门徒主管，而是各种综合原因，而且我记得这家拿的是我专员时候的简历。

 

以上，我用亲身经历讲了这么多，就是告诉你，虚夸的职位级别在求职者作用不大。并且，当初我们没有背景调查，你的时代现在动不动第三方严格的背景调查流程，我们当初都不敢作假，你当下就更要谨慎啦。

 

作假现象最多的是简历合并，其次就是职位抬头造假，但往往发Offer给你之前要调查你时，你特么的就傻逼了，急呵呵来找我，我要么不回答，要么你被我骂。

 

你看如下这位帅哥，在我群里待了一年多，不但不看文章，群里你讲的也不听，月薪1万简历上写目前工资1万5，刚毕业1年采购员简历上写自己门徒采购主管。然后来问我，“如何通过背景调查？”

被骂是正常的，你都不知道他为何要换工作，新来了个门徒主管做他的领导，他不服，上上周去找大领导和人事，要求换了自己的领导，不然就提拔自己上去做门徒主管；上周要求被驳回；这周待不下去了......求职你就好好求职，不是你认为自己做了门徒主管的事情你就是门徒主管。

 

当然，我们职场人生中，与此类似的疑问实际上有很多，比如：

 

“我自考本科在读，简历上学历能不能写本科统招？”

“我没做过经理，但做了经理的事，简历上能不能写经理？”

“我不懂产品，但很想做产品经理，我能不能写自己目前是产品助理？”

“我在A公司上班，但简历上能不能写五百强B公司？因为B是我们的大客户。”

“我已经结婚有娃，但我写自己未婚单身行不行？”

“我已经离职5个月，但我是被辞退的，我简历上写目前工作‘至今’可以吗？”

“我目前年薪只有10万，但我觉得我的能力值30万，我能不能在简历上写自己年薪40万、期望工资50-60万？”

......

可以说，越说越荒唐，越来越离谱，但确实有人会这样认为自己是正当的，尤其那个觉得自己的能力远超过目前工资的。

回到本文命题，有些人确实心有不甘，或者很想美化自己，那怎么办呢？

 

也不是完全没有办法，你害怕的无非就是第三方背景调查，这里我网开一面讲下。

 

在中国的城市中，你去掉一二线加起来也不过40来个城市，假如你在其他1800多个城市，适当还是可以美化甚至谎称下自己的。后面这些叫做小城市，小城市改革春风来得少而晚，基本没有背景调查，你实在想职位高或者美化自己，可以为之。

 

那么大城市怎么办呢？

 

在大城市，你要知道凡是能落实于书面的都会是证据，所以你不让其形成于字里行间或者简历上，你只在面试中口头去告诉别人即可，说你已经做了门徒主管的工作、管理过五六个人、能力远高于工资、做过采购员项目门徒主管产品经理还懂财务即可。

 

告诉大家，我在2015年前后曾经去面试过一家德国企业，叫做吉徕电气，我是面试中方的二把手。面试中面试官透露出来，说我这个岗位要德国出差，说他们德国总部和工厂中，很多人尤其部门经理以下的人都不会说英语。所以，当我面试过程中提及“我女儿正在上外教课程学德语，我也在跟她一起学德语”时，俩老外和一个中国人同时眼睛一亮！这就是加分项，但我简历里面不能这么写我德语熟练。

 

有人问，万一人家德国人让你现场说几句呢？很简单，我当时确实花了半天学了几句德语。但我法语更熟悉，因为我女儿是学了基础法语我也会一些，但她没有学习德语，我这么说，只是在面试中加分。一旦对方需要我说，我也可以先给他们说几句法语，甚至来段法语自我介绍，然后解释下德语课程刚刚才报名！

 

别人此时看那你法语还行，则学个基础德语应该也有这个水平，期待你日后说给他们听......

差不都了，大家以上注意下，面试中的口头美化，跟求职期间你简历上白纸黑字的造假，是完全不同的。一个是主动的、积极的、加分的、调节气氛的，一个是负面的、被动的、弄虚作假且分数清零的。

最后，每到年底或者年头，不讲“武德”的公司就越来越多。尤其在这次“疫情”的加持下，今年，甚至明年“不讲武德”的公司，会来得更要凶猛一点，大家做好应对的准备。