任平又得一子(华为接班人大局已定吗)
经过华为和相关部门的不懈努力，华为大公主的处境终于迎来了重大转机。据媒体报道，9月24日，大公主已经乘坐飞机回国，当天，妹妹姚安娜通过微博发布消息，欢迎姐姐回家。
众所周知，任正非一共生育过三个孩子，大女儿孟晚舟与儿子任平是任正非第一任妻子孟军所生，小女儿姚安娜是任正非的第二任妻子姚凌所生。
此次华为大公主回国，关于华为接班人的问题再次被人重提。很多人猜测，如今华为正处于多事之秋，而创始人任正非又步入古稀，在企业管理上多少会有力不从心的时候，接下来孟晚舟接班华为的可能性很大，更何况孟晚舟是任正非三个孩子当中最有资历接班的一个。
其实早年的时候，华为大公主一直被视作华为的接班人。
孟晚舟虽是任正非的大女儿，但孟晚舟进入华为到走今天的华为CFO的位置，却整整花了25年时间。
1993年孟晚舟大学毕业后加入华为，她从华为基层的接线员做起，分别做过秘书、文员、前台等工作，期间还进修了会计硕士学历。1997年孟晚舟进入华为财务部。
孟晚舟具有改革意识和魄力，2003年负责建立起全球统一的华为财务组织，并进行了组织架构、财务流程和财务制度的改革。
在孟晚舟的主导下，华为在全球建立了五个共享中心，并推动华为全球集中支付中心在深圳落成。同时，孟晚舟还负责实施了与IBM合作的华为IFS（集成财务转型）变革，构建了数据系统，并在资源配置、运营效率等方面建立规则，推动华为精细化管理之路。
孟晚舟从华为创立之初就进入华为，几十年来跟随任正非南征北战，从华为基层一步步走到今天华为常务董事兼CFO位置。
可以毫不夸张地说：华为有今天的成就，功劳薄上有一笔是孟晚舟书写了。
所以，很多人自然认为，孟晚舟接班任正非成为华为一把手，应该就是水到渠成的事。
然而任正非却不这么认为，2019年任正非接受英国BBC专访时谈到接班人问题时，任正非明确表示，“孟晚舟永生永世都不可能做接班人，因为她没有技术背景。”
同时他也表示，自己不能完全从父亲的角度去决定儿女发展轨迹，希望看到儿女自由飞翔。
对于接班人这个问题，任正非曾对此发表过这样的讲话：“当一个公司把自己的希望寄托在一个人的身上时，那是很危险很脆弱的。我们不能把公司的希望寄托在一个人的生命和智慧之上”
当然，任正非也是这么做的，2011年，任正非在《一江春水向东流》的文章中提及华为轮值CEO制度。
任正非表示：轮值CEO制度是迫不得已确定下来的，我们看到在轮值CEO决策下面，每个董事长、每一个轮值CEO在轮值期间，都是公司的最高行政首长。
近年来，华为将轮值CEO制度升级成为轮值董事长制度。轮值董事长的任期为五年。从轮值CEO向轮值董事长这样的一个制度的过渡，任正非也向我们传递了一个信息：华为是一家集体决策的公司，绝不允许出现“一言堂”这种独立特行的独裁表现。
华为经过数十年的发展，已经成为中国最大的民营科技企业，这样大的公司是不允许出现任何错误的
