团队凝聚力的作用是什么（团队凝聚力的作用和好处）

“众人拾柴火焰高”这句话相信大家都知道是什么意思，无论在什么时候团队的力量永远要比个人高很多，这个道理不仅适用于生活同样也适用于企业。在企业发展过程中，如果说员工是企业发展的动力，那么一个优秀的员工团队就是企业发展的实力保证。

一个优秀的员工团队必然会具备强大的团队凝聚力，团队凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高体现。一个企业的团队的凝聚力越高这个团队所带来的绩效也就越高，那么提高企业员工的团队凝聚力的好处有哪些呢?下面北京德法兴政小编带大家一起了解一下。

关于团队凝聚力的理论知识

一、团队凝聚力的概念

所谓团队凝聚力，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。

　二、团队凝聚力的核心

团队凝聚力的核心是协同合作，而协同合作的最高境界就是全体成员的向心力、凝聚力，它反映的是个体利益和整体利益的统一，进而保证组织的高效率运转。

三、团队凝聚力的意义

团队凝聚力的意义在于让团队中的每一个成员挥洒个性，表现出自己的特长，具有明确的协作意愿，为成员共同完成任务目标提供保证。

在这里北京德法兴政小编需要大家明确的一点就是：团队凝聚力的形成并不是要求大家自我牺牲，而是为了挥洒个性、表现特长，共同为实现同一个目标而努力。团队精神是一个企业管理文化的重要组成部分，而良好的管理可以通过合理的组织架构将每个人安排到合适的岗位。

提高企业员工的团队凝聚力的好处有哪些?

好处一，具有目标导向功能

一个企业对于团队凝聚力的培养，可以促使员工在工作中齐心协力，拧成一股绳，朝着一个方向使力，这样企业的发展目标更容易实现。从团队成员个人的角度来看，团队的目标就是由一个个单人的小目标集合而成，二者的方向是一致的，所以在实现团队目标的同时个人的目标也会一起实现。

　好处二，强大的凝聚功能

团队凝聚功能我们可以理解为团队的凝聚力，体现的是团队精神。这里所说的团队精神是通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，以此来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，从而产生强大的凝聚力。

好处三，良好的激励功能

激励是对人们某些行为的鼓励，它可以让一个胆小的人变的勇敢，让一个懦弱的人变的坚强。而对于一个企业团队来说，激励可以让整个团队焕发生机。通过员工之间正常的竞争可以实现这种激励功能，这种激励不是单纯停留在物质基础上的激励，而是上升到精神上，如得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬等。

团队凝聚力主要是要员工的自觉来实现的，对于那些不思进取的人在团队中一点作用都没有，所以想要提升一个团队的凝聚力必须要保证队员有上进心愿意自觉的向优秀员工学习。

总结：在团队凝聚力的培训中，通常培训讲师会利用课堂讲授或者观看录像的方式来传播关于沟通技巧的知识，然后再利用角色扮演法或情景模拟法为大家提供一个练习的机会，所以如果你的企业想要进行团队凝聚力培训，那么一定要先了解培训课程与讲师的能力是否适合自己。