二级调研员什么级别_二级调研员的等级划分

公务员的职务与职级并行制度向全国推行，是在2019年6月新公务员法实施而配套的干部管理制度。职务与职级并行极大拓展了公务员晋升路径，是提高公务员干事创业积极性的重要人事干部激励制度。

在公务员的领导职务中最低是科级干部，最低的领导职务是副科。在职级序列公务员中，最低是二级科员（原办事员套转而来），最高是一级巡视员（正厅层级）。

领导职务的公务员可以晋升职级，也可以晋升更高职务，职级序列的公务员可以晋升更高职级，也可以晋升领导职务。职务与职级是并行的两条人事干部晋升道路，而这两条道路之间本身也有很多通道。所以职务与职级并行是一个体系化的制度。职务和职级都有所对应的待遇，领导职务公务员有经济生活待遇、政治待遇和工作待遇，职级是公务员的等级，对应的主要是经济生活待遇。

在之前的文章中，我们对处以下领导职务以及职级序列的公务员中，不同职务与职级的晋升条件进行了详细介绍，也对二级巡视员的晋升条件要求进行了分析。今天我们就来介绍一下副厅级领导职务的晋升条件与要求。

一、在正处职务任职满3年以上。

在正处级职务或相当职务层次任职满3年以上，可以达到晋升副厅的基本条件。正处职务相当的层次包括事业单位管理5级领导职务，军队团级干部转业等人员。只要是通过正式手续调任或转业过来的人员，都可以看作是正处职务相当层级。

二、在二级调研员任职满3年以上。

二级调研员是正处职务层级的职级，在二调任职满3年以上可以达到副厅基本任职条件。这种情形在部级机关很普遍，在省厅机关里大多数的人是从担任正处职务或者是一调基础上晋升副厅职务领导。

三、在正处、二级调研员、一级调研员累计任职满3年。

正处、二级调研员、一级调研员都是正处层级，在这些职务或职级累计任职满3年，也可以达到晋升副厅的基本条件。

因为一级调研员的晋升条件是在正处或者二调累计任职满3年，所以达到任职一级调研员的人必然是已经达到晋升副厅的条件了。之所以把一级调研员写到条件范围，主要是为一些破格提拔或者其他特殊情形设置，要保证党政干部任用条例中的对于跨级晋升的要求。

四、二级巡视员通过组织程序可转任副厅。

因为在一级调研员任职满4年以上的人才能晋升二级巡视员，所以能够晋升到二级巡视员的人员，肯定满足在副厅任职的条件。二级巡视员通过组织程序可以转任副厅级领导实职，也可以向上晋升一级巡视员或正厅级领导职务。

五、晋升副厅级领导职务的路径图

以上的晋升路径图也是所有处级职级与职务，处级到厅级的晋升路径图。对于任职年限的要求只是最低的要求，能否晋升要取决于三个重要条件：一是达到晋升基本要求，二是有空缺的职数，三是组织提拔。这三个条件缺一不可。

副厅级领导职务主要是存在于省级级以上机关，在各省厅机关中，单位的副职领导是副厅级，在省级机关副厅的总人数还是比较多。厅级干部是省管干部，也是省委直接来任命，也是重要的领导干部，尤其是在地市，党政机关的班子成员副职是副厅，也是地方的“大员”。