职场黄金法则有哪些_职场黄金法则20条
职场是一个小社会，要想在职场生存发展的道路上少走或不走弯路，走得更快更远，就需要了解和遵循职场生存发展的基本法则。
下面，我就结合我40年的从教从政经历和思考，与大家分享20条职场生存发展法则。
法则一：乐观的心态
消极悲观的心态，会影响和限制一个人的发展；积极乐观的心态，会让一个人的运气越来越好。
只有以积极乐观的心态面对人生，在每件事情上找到一些可以让自己快乐的东西，才能少些烦恼，多些快乐，以更加愉快的心情去创造更加幸福美好的人生。
法则二：健康的情绪
健康的情绪，会带来好的结果；不健康的情绪，会产生坏的后果。
只有控制好自己的情绪，才能以健康的情绪对待工作、生活和他人，这样不仅会为自己带来每天的好心情，还可能为人生带来惊喜。
法则三：良好的习惯
良好的习惯，是开启成功大门的钥匙；不良的习惯，是走向失败泥潭的根源。
只有养成自律、惜时、从善、向上、主动、勤奋、善思、笃行等良好习惯，摒弃被动、抱怨、拖延等不良习惯，才能重塑自己，改变自己的人生，实现成功的梦想。
法则四：换位的理念
懂得换位思考，注重站在对方的角度思考和处理问题，许多难题也就迎刃而解了；不懂换位思考，凭习惯干事，凭感觉处事，凭经验办事，虽然做人做事都很努力，但是成效却不尽如人意。
只有懂得换位思考，切实做到尊重他人不轻视、理解他人不抱怨、关心他人不吝啬、帮助他人不图报、宽容他人不计较、欣赏他人不妒忌，才能拥有好人缘，得到更多人的支持和帮助，进而在与人和谐相处中实现做人有口皆碑、做事顺风顺水的目标。
法则五：高远的目标
有高远目标的人，方能成就大业；没有高远目标的人，难成大事。
只有确立比较高远的奋斗目标，才会倒逼自己花更多的时间和精力，去深入思考和全力落实实现高远目标的对策措施，努力把自己创先争优的潜能充分释放出来，进而创造更加优异的成绩。
法则六：较强的能力
能力强的人，干工作能够取得超乎预期的成效；能力弱的人，干工作也无法达到预期的效果。
只有在勤奋学习、思考、实践中，不断提高谋划能力、落实能力、协调能力、创新能力、突破能力、总结能力，才能在本职岗位上担当作为、建功立业。
法则七：求精的态度
做事精益求精的人，容易做成大事；做事不精益求精的人，往往做不成大事。
只有坚持高标准、严要求，摒弃“差不多、过得去、能凑合”的敷衍标准，养成精益求精的工作态度，真正做到精准办文、精准办会、精准办事，才能取得超乎领导和同事预期的工作成效，得到领导和同事的认可。
法则八：创新的精神
会创新的人，就会理念新、思路新、举措新、办法新；不会创新的人，就会抱残守缺、墨守成规、固步自封、裹足不前。
只有弘扬创新精神，坚决防止和克服按“惯例”办事、按部就班的经验主义做法，创新思想观念，创新思维方式，创新工作方法，才能运用新思路、新途径、新举措解决新问题、化解新矛盾、迎接新挑战，努力开创各项工作的新局面。
法则九：深度的思考
会深度思考的人，成功的可能性非常大；不会深度思考的人，成功的可能性非常小。
只有对所遇到的问题进行深度思考，懂得充分运用已有的知识、经历和经验，以全局的、辩证的、发展的观点分析判断问题，才能找到产生问题的真正原因和解决问题的有效方法，进而全面解决日常工作和生活中所遇到的问题。
法则十：统筹的方法
懂得运用统筹方法的人，善于“十个手指弹钢琴”，干工作就能事半功倍；不懂得运用统筹方法的人，总是“眉毛胡子一把抓”，工作中就会顾此失彼、事倍功半。
只有懂得运用统筹的方法，能够分清事情的轻重缓急，按照事情“重要程度”和“紧急程度”两个“维度”统筹处理事情，对于重要且紧急的事情重点办，对于重要而不紧急的事情想着办，对于不重要而紧急的事情选择办，对于不重要且不紧急的事情有空办，切实做到要事先办、急事稳办、特事特办，才能真正把事情处理得有条不紊、又好又快。
法则十一：主动的精神
做事主动的人，能够自动自发地去做事，主动想方设法去完成工作任务，取得出色的工作成绩；做事被动的人，需要别人要求和催促才去做，被动地接受工作任务，领导推一推则动一动，不推则不动，其结果往往是工作平平淡淡。
只有主动工作，把自己当成单位的主人，把单位的事当作自己的事，满怀责任感，以积极、热情的态度去做事，主动确立工作目标，主动思考现实问题，主动寻找克难办法，尽心尽力工作，才能把事情做成做好，甚至做到极致，创造出无愧于时代的新业绩。
法则十二：变通的思维
善用变通思维的人，能够坚持原则性与灵活性相结合，遇到事情灵活处理，就会有意想不到的收获；不善用变通思维的人，爱钻牛角尖，做事一根筋，一条道走到黑。
只有懂得运用变通思维，在思考问题时，当一条路走不通或者付出的机会成本太大时，改变一下思路，从原有的思维定势中跳出来，在不违反原则的前提下，不拘泥于常规，具体问题具体分析，才能随机应变，变通处置，找到超常规破解难题的方法，进而把不可能变成可能。
法则十三：争先的意识
拥有创先争优意识的人，积极进取，奋发向上；没有创先争优意识的人，不思进取，碌碌无为。
只有强化创先争优的意识，敢向自己挑战，敢与强的比，敢跟快的赛，敢向高处攀，向先进学习，向标兵看齐，跳出自己看自己，对照先进找差距，自我加压谋超越，才能在工作中创特色、出精品、增亮点，努力争创一流工作业绩。
法则十四：破难的勇气
拥有攻坚克难勇气的人，敢担当、善破难；没有攻坚克难勇气的人，躲避责任、回避困难。
只有始终保持知难而进、迎难而上、克难而胜的勇气，敢想别人没有想过的问题，敢走别人没有走过的路，敢做别人没有做过的事，积极寻找攻坚克难的对策办法，才能千方百计破解工作中的难题，切实做到在困难面前敢闯敢试、在矛盾面前敢抓敢管、在挑战面前敢作敢为。
法则十五：一流的业绩
工作业绩好的人，才能出众；工作业绩差的人，可能出局。
只有积极主动干好本职工作，努力在平凡的工作岗位上创特色、出亮点、争一流，才能为自己今后更好更快发展赢得更多的机会。
法则十六：谦虚的品质
谦虚谨慎的人，才能取得更大的进步，才能离成功越来越近；骄傲自大的人，就会停止前进的脚步，就会离成功越来越远。
只有谦虚谨慎，勇于反省自己，勇于接受别人的批评，勇于学习别人的长处，才能达到取长补短、扬长避短的目的，不断完善自己、超越自我。
法则十七：够大的格局
格局大的人，不会因为一点小事而斤斤计较，不会因为环境不利而妄自菲薄，不会因为遇到困难而自暴自弃，不会因为急功近利而放弃理想；格局小的人，会因为生活的不如意而怨天尤人，会因为一点小挫折而一筹莫展，会因为眼前的名利而你争我夺，会因为相互的嫉妒而反目成仇。
只有拥有够大的格局，眼界才会开阔、有大视野，胸襟才会宽广、有大度量，胆识才会高超、有大智慧，进而干出一番大事业。
法则十八：持续的坚持
拥有坚持不懈的毅力，才会让人志存高远、永不止步，使人生绽放出璀璨的光彩；没有坚持不懈的毅力，做事就会半途而废，遇到困难就会退缩。
只有拥有坚持不懈的毅力，注重防止和克服“三天打鱼两天晒网”的思想和“缓缓劲、歇歇脚”的松懈情绪，矢志不渝地朝着既定目标奋勇前行，日复一日、月复一月、年复一年，持之以恒地勤学苦练、攻坚克难、创先争优，才能不断积小胜为大胜，最终达到成功的彼岸。
法则十九：展示的诀窍
不懂得展示自己才能的人，难以得到重用；懂得展示自己才能的人，容易让人看到自己的才能。
只有把握时机、适可而止地展示才能，通过在干好本职工作、争创一流业绩中为自己创造展示会做的机会，在做好向领导汇报工作、全面提高发言质量中为自己创造展示会说的机会，在写好材料、力求写出精品文章中为自己创造展示会写的机会，才能让自己的工作才能和成绩得到领导和同事的认可。
法则二十：总结的功夫
善于总结，就能少犯错误、不犯错误，就能健康成长；不善于总结，只会低头拉车，不会抬头看路，在工作和生活中，势必会多走弯路。
只有善于总结，对以往的实践经验进行认真的提炼，找深找准自身存在的问题并提出改进的对策措施，明确努力方向，才能发扬优点、改正缺点，让自己变得更加优秀。
