力挽狂澜什么意思_力挽狂澜的含义

“力挽狂澜”的意思是，比喻尽力挽回危险的局势并且扭转乾坤、反败为胜。那么，在职场中，同事的能力弱，请求帮助时，我们到底该不该力挽狂澜呢？

有网友认为，不需要力。虽然内心很期望力，但是在如果仅仅打着弱的旗号，不让自己变得强大起来，让自己成为那个力挽狂澜者，而打着站在世界中心，呼唤爱，呼唤团队合作，那自己不就成为了别人眼中“笨蛋”、“猪一样的队友”，不力，能鞭笞自己不断前行，做个给力的普通人。

职场中大家都有自己的明确分工，一般来说都是一个萝卜一个坑。为什么会反复出现弱者，一而再再而三需要他人力挽狂澜，那是否意味着人岗不匹配，公司没有把正确的人放在正确的位置上。再则，团队里有分工，即使团队胜利了，是否让团队里的弱者麻痹自己，太过于依赖团队，而忽略了个人的成长，甚至是团队的光辉盖住了弱者的事实。这就造成了滥竽充数的现象。

也有网友认为要力挽狂澜。一个公司的成长，和一个员工的成长是强正相关的。你的收入，少部分取决于你做的好不好，但绝大部分取决于公司做的好不好。所以不要以为事不关己，不要只顾好自己那一摊子事，只求自己不闯祸。没能力的员工会被开除，态度有问题也会。

如果你是职场新人，别人可能会容忍你的无知，能力弱一两次，但是次数多了，很多人都会设置做老好人底线。因此，与其期望别人在你遇到困难时帮你力挽狂澜，不如踏踏实实的提升自己，实在不行，那就说明不适合这个职业，可以考虑转行了。作为一个公司的同事，首先要加强自身学习，不要拖同事后腿，但是遇到困难时也不要放弃求助，大家互相帮助团结一致，才能为公司带来更好的效益。

对于职场中的力挽狂澜，重点在于主动者和被动者之间“事件”后的心理状态问题，关乎于你在乎的和对方感受，及最后成果成就导向的影响问题。在人与人相处之道中，相互成就共同成长是核心，信任及相互了解实为基石。因此就应该从最基础的东西做起，同事能力弱不弱不重要，如何一起力挽狂澜才是方针。