为什么机关单位不实行末尾淘汰制_你怎么看
首先，实行末位淘汰制必定导致官员的极端的短期行为。
如果你是一名官员，本来干得好好的，突然说年度考核倒数第一的要开除，你说你会怎么办？一来肯定玩命砸钱搞政绩，哪怕借巨额债款也在所不惜，至于这样搞留下的后遗症，就让下任去管吧，我先保住自己的官位再说；二来绝对拼命逼死下属干活，才不会管下属老婆明天要生孩子了还是得来晚上加班，“XX攻坚战”“大干一百天”“XX会战”保证层出不穷，干完这一百天，再来三百天；三来一定会大幅度激发官僚主义、形式主义， 各种政绩工程、各种留痕绝对甚嚣尘上，毕竟有很多工作上级检查无法到一线，只能看材料看内业，这时就只能在内业档案上多下功夫了。
其次，末位淘汰制很可能导致严重的腐败和人身依附。
一旦各种考评需要领导通过，再联系上个人的基本经济待遇，必然就会产生腐败——年底了，不给领导送点礼，年度考核末位，要被开除，老婆孩子怎么办？人身依附和帮派之急也会相应产生——平时跟县委书记搞好关系，年底再怎么样也不会排名末位，怎么搞好关系呢？送礼送钱送女人喽，还有他的小舅子也可以承包县里的那个工程嘛！至于那个工程吧，就给赵县长的外甥做吧！还有咱们单位都是杭州人，就小王是山西人，咱们不能让自己人吃亏呀，拉帮结派，先让小王淘汰了再说；咱们当中小李能力最强，我们把小李推成副局长，让他当领导，罩着咱们，至于小张是另一派的，咱们就得跟他们干到底......如此种种，不胜枚举。
这种情况在企业其实屡见不鲜，老板以开除为要挟潜了女下属这种事大家听说得还少吗？
有人会说加强监督啊，可是要明白，制度再健全，都会有大量主观因素干涉。这在企业没问题，就是一种“风格”，一种“企业文化”，就像刘强东在京东内部作风极其强势，甚至有人称其独裁，但这对公众影响不大。但对于政府来说，这是个严重的问题，因为事关社会公平。尤其中国政府的监督，主要是上级监督下级，一旦实行完全、彻底的末位淘汰，就会导致权力的无限上收、责任的无限下推，高层的腐败就会再次大量出现，基层失去活力，只唯上不唯实，人才会大量流失，长此以往，后果不堪设想。
如果执行公共管理职能的人是这么一个状态，大家想想看，对社会是利是弊吧。
补充一点：
体制内的分工是一个非常微妙的东西。比如同样是班子成员，有的人分配的工作轻松，有的人分配的工作艰难，二者就无法用同一标准衡量。
比如同样是党政班子成员，有的可以分管工青妇这类轻松的活，有的分管综治、安全、工程这类苦活累活，有的负责纪检监察这类净得罪人的工作，轻重不一。虽然绩效考核可以横向排名次，但也要看原有的基础，考核出来的结果就很难真实反映公务员的素质能力。
以上这些说人话就是，做得多的可能因为工作太繁忙顾不过来，错得多，做得少的可以集中精力只干一件事，反而可以干得好。公平就难以体现了。
