加班会有哪些负面影响_关于加班的那些事

现如今996加班文化，已经从某些互联网公司，逐渐蔓延到更多的行业，甚至很多城市都开始普遍有这种加班文化了，这导致人们上班的时间越来越长。

猎聘发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》就告诉我们，在90后这个群体里，76.71%的“90后”职场人日常要经常加班，而且加班的时长不短，“90后”职场人加班时长在“1-3小时”的占比超9成，其次为“3小时以上”，占比5.83%，“1小时以内”的占比为3.68%。

加班的原因主要有三个，一是“工作量过大，不加班无法完成”，二是“职场内卷，迫于压力加班”，三是“开会过多，领导决策时间长等导致效率低下”。而长期加班的生活，也让很多职场人感觉很累，不堪重负，心情都不美好了。

加班在我国职场上已经形成了一种劣质文化，偏偏被很多公司追捧，认为不加班的员工，都不是好员工，而对于这种加班文化，有专家就提出了自己的看法。

专家：呼吁监管加班文化

著名编剧蒋胜男就认为，要监管加班文化，建议对八小时工作制执行情况加强监管，这位专家认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。

蒋胜男的这番言论，得到了广大网友的点赞和支持，其实在2022年时，蒋胜男还建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天，并在全国范围内进行推广，所以说这是一位站在群众角度提建议的好专家。

确实，长期加班，超时工作，已经成为了职场人的难言之痛，没有人愿意这样，但是职场人是没有资本去反抗的，他们最无言的反抗就是，不消费、不婚不育。其实他们也没有时间去消费，更加没有时间去结婚生娃，时间都拿来加班了，所以加班文化盛行的当下，我国消费力都不足，结婚率和生育率都在下降了。

但是，这么多年来，我国一直没有真正整治996加班文化，这是为什么呢？

国家不整治996加班文化的苦衷

加班文化并非最近才出现的，而是早就存在了好些年，多年以来人们也在哭诉加班文化带给自己的负面影响，但是多年以来，国家都没有真正整治加班文化，就连《劳动法》都没有真正落实，8小时工作制和双休都没有真正监管到位，这是为什么呢？

主要是因为，如果真的严格落实了，那么，就会有很多企业倒闭，就会有很多人失业。诚然，很多企业没有按照规定，做到不加班、8小时工作制和双休，但是它们是我国众多打工人就业的载体，如果没有了这些企业，无数人将会失业的，因为严格按照《劳动法》来实行的话，很多企业就会经营不下去了，它们也承担不起那么高的罚款。

你们知道现在就业形势有多严峻吗？2023年1月，我国城镇调查失业率达到了5.5%，这其中16-24岁人口城镇调查失业率为18.2%，超全国水平3倍，这也意味着，16-24岁的青年中，每6个人就有1个人失业。因此，如果严格整治加班文化，就会造成更多人的失业。

而且，那些流行加班文化的公司，很多都是微小企业和制造业相关的企业，现如今这些企业都不好过，比如说外贸相关的企业，由于现在外贸订单大幅下降，很多外贸企业都经营困难，再逼它们一把，这些企业真的会倒闭，到时候会有更多人失业。

因此，为了整体局势的稳定，国家一直没有真正严格整治加班文化，没有严格落实《劳动法》的实施，因为当前时机还不成熟，或许未来就会对加班文化重拳出击吧。

不过，长期泛滥的加班文化，已经对社会造成了很严重的负面影响。

加班文化对社会的负面影响

其实从宏观来看，加班会让一些人也跟着失业，因为加班就是1个人，干了好几个人该干的活，工资还是只开一份，却有好几个人因此而失业了，这样一来，社会上可提供的就业岗位就会减少，这也是目前很多人找不到工作的一大原因，因为你的工作被加班的人给顶替了。

而加班文化长期盛行，也会影响到人们对于就业的观念转变，最喜欢加班的行业一般都是制造业和互联网行业这些，互联网行业由于工资比较高，很多人还是愿意进去当一个加班的打工人的，而制造业就不行了，现在很多年轻人宁愿去送外卖送快递，也不想要进入制造业上班，所以这也是多年来制造业不好招人的一大原因。

对于整个社会来说，加班文化的盛行，也在消耗着人们的精神面貌和阻碍着人们对未来的发展规划。长期加班，打工人就会特别劳累，整个人没有朝气，容易显得消极，所以现在我国年轻人是不如那些跳广场舞的老人有活力的，很多年轻人甚至选择了躺平，丧文化在他们当中盛行。

长期加班也让人们对于结婚生娃感到焦虑和抗拒，因为自己没有时间，不敢结婚，更不敢生娃，所以现在我国出生人口数量都提不上去。

对此就有网友认为，无论主动、被动加班有什么冠冕堂皇的理由，一旦影响到整个民族的生育和社会经济健康，那就必须得严格监督喊停。

从国家层面来看，可能现在还不到整治加班文化的时候，但是对于广大打工人来说，现在已经是时候了，再这样下去，加班文化就会成为人们无法承受之重了。