社保缴得多领的多吗_关于社保缴纳的情况

缴纳社保，是我们日常必须做的事情，缴纳了社保，看病可以报销，不用花费太多的钱，就可以治病，能够给每个家庭节省很大的费用。在缴纳社保后，可以在退休的时候领到满意的养老金，每个月的额度会上涨，让老人老有所依。此外，社保还能让生育的准妈妈有所保障，更能对于工作中受伤和失业员工有一定的保障。

由于意识到缴纳社保的好处，大家就觉得只要自己多交就好，但如果交得不对，反而会让自己的钱打水漂。这8种人别花冤枉钱了！尽早转告家人。

第1种：已经满15年的

对于退休之后重新返聘的人员来说，并不同于正常在聘人员，跟公司签订的是不是劳动合同，而是叫劳务合同。如此一来，就没有需要缴纳社保的劳动关系，企业不需要给这类人缴纳社保，而退休返聘人员自身更无须缴纳社保。对于这一类人，实际上退休之后已经有领取养老金的情况，过了退休年龄是不必再多余缴纳社保的。

社保累计缴纳满15年即可，有的人没注意到这一点，明明已经缴满15年了，另外，却还一直缴纳社保，甚至以为长期缴纳以后领得也多，你还觉得社保多缴多得？错！多了也没发享受更多退休金。

第2种：灵活就业人员

灵活就业人员，顾名思义，就是具有灵活性的就业情况，无固定限制的岗位体系，更没有固定的劳动合同，不必每天朝九晚五，而是根据自己的时间安排，选择适合的灵活性岗位。对于这一类人，所缴纳的社保是个人的基础养老保险费和医疗保险费，不必在某个企业缴纳社保，自身也不需要承担固定的社保费用。

第3种：实习生人员

企业一般会聘用一些实习生来工作，他们或是从学校通过校企合作的方式进行工作，又或者是刚毕业的应届毕业生，以实习的身份进入企业试用。这类员工跟企业所签订的合同不是常规的劳动合同，而是劳务合同，亦或者是实习合同，在没有合同约制的情况下，这类人无需在企业缴纳社保。

第4种：非全日制人员

对于这一类工作者，时间上没有全日制员工那么约束，一般每天的工作时间不过超过四个小时，而且一个周的工作时间低于二十四个小时。由于这类人的工作性质比较特殊，所以是个人负责缴纳基本的养老保险费和医疗保险费，不必在企业里缴纳社保费用。

第5种：协议保留人员

有一类人员在下岗之后，跟原来的工作单位和再就业服务中心签订了社保保留的三方协议，对于这种保持社保和劳动关系的情况，如果找到新的一家公司任职，只能跟企业签订劳务合同，不能签订劳动合同，所以不必再次缴纳社保。

第七种：个体户外包 对于个体户外包给企业的业务，员工在企业上班的所得工资，一般是由个体户工商户负责下发，社保一般是员工自己缴纳，缴纳情况与在企业缴纳缴纳情况有所不同，而企业不需要再为员工缴纳社保。

第6种：停薪留职人员

由于员工自身的特殊情况，无法继续在公司留任，但会跟公司签订一个《停薪留职协议》，公司就会为其保留职位。但是如果员工在新的公司找到了合适的岗位，那么就只能签订劳务合同，无法签订劳动合同，公司就不必为其缴纳社保。

第7种：兼职人员

如今很多人员在有着正业的同时，也喜欢搞点副业，比如干个兼职赚外快，以此贴补家用。这类人本身是有企业的劳动合同的，跟兼职所在的企业签订的是劳务合同，因此不需要为其缴纳社保。

第8种：已经交了新农保的人员

有些人在农村交了新型居民养老保险，就不要在单位再交社保了，这种情况是两种都享受的，白白浪费了钱。

对于以上8种不必缴纳社保的情况，有着不同的情况和原因，归根到底还是跟企业的劳动关系有关，更跟自己的工作性质有关。由此可见，并不是所有的工作情况都需要缴纳固定的社保，而是要根据工作的具体性质而论。大家要切记这几种情况，不要既缴纳了社保还没有拿到钱，眼睁睁看着自己的钱白交，这样就太不划算了！