什么是养老金双轨制度_关于单位退休人员养老金发放

近年来，国家养老金一直呈现不断上涨的趋势，尤其是在刚刚过去的一年上涨幅度达到4%。那么在疫情期间，受物价上涨的等因素的影响，今年的养老金到底还能不能涨，成为很多人关心的话题。

有的朋友说2023年的养老金涨幅很有可能会下降，只会小幅上涨，也有朋友抱着乐观的态度，觉得肯定会保持以往上涨的趋势。

此外，最近还有一条消息在网上流传很广，很多人说有一部分人的养老金要涨了，甚至能多发5万元。小编也进一步了解了一下，他们所说的这部分人群，主要是国家事业单位以及机关单位的退休人员。

那么，这个事情到底是真的吗？对普通人来说会有什么影响吗？今天，就让小编带大家来了解一下这5万养老金到底是怎么回事，以及养老金的一些新变化。

第一，什么是养老金双轨制度

其实，养老金双轨制度指的是2014年之前的养老金分类体系和发放制度。在那个时候养老金的发放存在两个体系，一个是国家机关单位、事业单位，一个是普通的企业员工，二者养老金发放的标准是不同的，差距也是很大的。

也就是人们常说的体制内的人员退休后，退休工资都很高，常常可以达到5000甚至上万，而普通企业的人员退休工资也就2000左右。

也就是说体制内的人员退休后可以享有高额的养老金，而普通企业员工却要比他们低很多，这种双轨制养老金制度所引发的不公平，长期以来被人们诟病，也在2014年迎来了改革。

但是这种改革也不是一下子就能完成的，这个过渡期从2014年开始一直持续到现在，将于2024年最终完成并轨。

第二，确有部分人员可以领到5万元补贴

对于网上流传的部分人员可以领取5万元补贴的事情，也是确实存在的。既然双轨制养老金已经被诟病这么久，并且开始实现并轨，那么为什么还有人可以领到这么多的补贴呢？这是因为，在养老金从双轨向单轨合并的过程中，有一个十年的过渡期。

为了更好地实现过渡，国家设置了“保底限高”的保底机制。也就是说，对于在这十年间正在工作的人来说，他们被称为退休中人。

这十年间，对于他们他们的养老金来说，如果新的养老金标准比原有标准低的，就按高的发放。如果新的养老金标准高于原有标准的，就把高出来的一部分按照一定比例返还给退休中人。

因此，也就有了所谓的养老金补贴的事情，这也是过渡期内的一种解决养老金过渡问题的方式。这个比例从2014年开始计算，每年递增10%，也就是到了2023和2024年就可以达到90%和100%，等到2024年事业单位和企业单位全部并轨完成之后，就按统一的计算体系来发放。

那么这两年退休的机关事业单位人员，确实会有一笔不少的补贴要发放。这个补贴其实是国家养老金过渡期内的一种补贴方式，并不是什么个别机构的额外福利。