单双休有多大差别_单双休的差别

最近中国电科员工在微信群怒怼领导的消息上了热搜！原原因就是因为领导要求当事人在清明节还得加班，并且不管他同意不同意，事情发生到现在为止，该公司已经辟谣说并没有这个人，事情的真相无从可知，但是关于加班、996、双休、单休、三倍工资等词近些年被提及的越来越多！

996是工作日从早上9点工作到晚上9点，每周共6天的工作时间制度。这种工作制度看起来能让员工获得更多的工作经验和机会，但实际上已经使得大量的员工变得疲惫不堪。

而单双休的区别是？一个是上5天休2天，一个是上12天休两天。一个月相差4天，12个月就有48天了！一年下来差不多会多上两个月的班！而且你会发现你单休的工资甚至不如人家双休的工资高！

完事都可以用科学的方法解释，关于加班到底应不应该，其实是要看加班的人怎么考虑的！这里用经济学的讲法是边际效用和边际成本，前者是递增而后者是递减的，在坐标系把二者的交叉点选择好了，就是一个临界值！

比如如果有一天或者一段时间，有些工作需要加班，而且时间不长，这对于个人生活以及其他学习影响并不多, 同时能完成任务、获得收益, 这表明前期的边际成本很低, 而边际效益却很高, 当效益大于成本, 即为自我增值阶段，也就是说这事可以搞！而996工的个人的成本就非常高, 放弃了其他很多机会（比如自我学习、恋爱等）还可能影响健康, , 因为加班多数是重复的劳动, 个人能力提升有限, 薪资也并不因此有所增加（这里以公示考虑，如果给加班费就把数据细化到坐标上也是一样的），这里的加班是包括你主动加班和被动加班的

所以本质上就是需要经常琢磨自己的付出与回报, 不断的做调整, 总是选择做自我增值最大化的事情，这可能听起来有些功利~说句开玩笑的话，考虑到时间成本这个概念，你的工资换算成一小时的钱和你领导工资换算成一小时的钱，一定是领导的时间更值钱，所以领导加班收益无疑更高，产值也是相应的，为啥领导不加班呢？嘿嘿~

最后提一下，双休：日薪=月薪÷21.75；单休：日薪一月薪一25.75；大小周：日薪=月薪÷ 23.75，当你发现你不得不加班，算算你的日薪！