今年退休好还是明年退休好_你怎么看

随着中国社会的老龄化加剧，关于养老金待遇的话题备受瞩目。其中，退休时间对养老金待遇的影响备受关注。我将结合相关段落内容，深度探讨2023年退休和2024年退休的养老金待遇有何不同，以及为什么大家支持按照工龄延迟退休。

关于同一企业员工，本文提到2024年退休的养老金要比2023年退休的养老金高，原因在于多缴纳了一段时间的养老保险，个人账户总额更高了。但对于2023年来说，如果是在1月到9月退休，那么就是事退中人，养老金除了用新办法计算以外，还需要用老办法计算一遍，然后新老办法做比较。在一般情况下，绝大部分机关事业单位退休人员，新办法的养老金都高于老办法，因此对同一人来说，也是2024年退休的养老金更高一些。老办法的养老金主要跟职称职级、补贴挂钩，而新办法则是跟社保的缴费年限和缴费档次挂钩。因此，采用新办法拿养老金时，越晚退休，拿的养老金越多。

针对为何大家支持按照工龄延迟退休，是因为养老金的发放原则遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。工龄对每位职工来说都是非常重要的;工龄越长，个人养老金也会越高。从养老金的角度上来说，工龄越长是越好的。如果工龄超过30年，那么养老金已经高于很多退休人员了。因此，如果健康条件允许，建议事业单位员工延迟退休。

2023年退休和2024年退休哪个更优？如果是在1月到9月退休，养老金除了用新办法计算以外，还要用老办法计算一遍，然后新老办法做比较。在一般情况下，新办法的养老金高于老办法。对于同一企业员工来说，2024年退休的养老金，肯定是比2023年退休高，因为多缴纳了一段时间的养老保险，个人账户总额更高了。而对于新办法的养老金，越晚退休拿的养老金越多，因此对于健康条件允许的事业单位员工，建议延迟退休。

所以，退休时间对养老金待遇有着重要影响。事业单位员工应当了解自己的职业情况，结合相关政策条款做出最优决策。同时，人们应当注重提高自己的工作能力，继续缴纳社保，从而保证退休后的良好生活。