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工资是由哪些部分构成的_你知道吗

时间:2023-05-10 15:23:45 作者:重庆seo小潘 来源:互联网整理
工资是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的

工资是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。但关于公司员工工资是如何制定的问题,我想很多人都是一知半解,接下来就由我来带大家具体了解一下。

公司员工工资是如何确定的?

公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的,双方在签约时,可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。

法律依据:《关于工资总额组成的规定》

第四条工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》

第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

除此之外,许多公司都会在招聘时提到会有绩效考核奖金之类的额外工资,那我们就继续看看员工奖金是如何制定的吧。

员工奖金(效益工资)如何制定

1、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;

2、绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;

3、奖金在工资总额中占%(如30%)左右,也可上不封顶;

4、奖金考核标准见正式员工工资标准表;

5、奖金通过隐密形式发放。