公司擅自调岗降薪合法吗，你知道吗

相信不少劳动者都经历过被公司擅自调岗降薪的情况，明明自己干的好好的，突然就被公司调到其他岗位，薪水相较之前也变少了，找领导理论总有各种各样的说法，最后就是一句“能干就干，不能干就走人”。

那么公司擅自作出调岗降薪的决定，真的合法吗？

【公司调岗降薪】

现在的调岗降薪已经变成公司一种逼迫员工主动离职的手段，接受调岗就意味没有业绩只能拿到基础工资，不接受又是不服从管理要被开除，员工面临两难的选择最后往往会选择主动离职。

但实际上，公司对员工虽然有一定的管理权，但岗位职责、薪资待遇却属于劳动合同当中的“重要”条款，一般情况下公司无权单方面进行调整。如果公司违法调岗降薪，员工可以向公司发出被迫辞职通知书，并要求公司支付经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。

下面再和大家说说公司可以进行调岗降薪的情形：

1.公司与劳动者就调岗降薪事宜协商一致；

2.公司因生产、经营变化，确实需要对员工岗位进行调整；

3.员工违反公司相应规章制度，被调岗降薪；

4.公司能够证明员工不能胜任工作；