怎么应对被迫辞职，什么是被迫辞职

其实不尽然，这名法国男子原来是这家香水公司的经理，由于工作失误被公司降职，然后4年的时间一直从事单调乏味的琐事，让他感到沮丧、羞愧，致使他的精神健康受到破坏，不得不被迫辞职。法庭裁定这种行为属于“闷坏”，与过劳正相反，该男子的精神状况恶化与工作息息相关，所以，判定香水公司赔偿。

解读这条热搜，是告诉大家，要善用法律的武器保护自己的权益。当我们被迫辞职时，怎么保护自己的权益呢？

首先，我们要清楚什么样的情况出现，公司要逼你辞职。

1、考核调整，难度加大

这是最明显的信号，公司突然决定调整考核内容调整，而且比以往的考核内容更难达成，几乎是完不成的任务。

2、移交工作，接手烂摊子

把你的本职工作交接给部门里的其他人，然后，去接手公司里公认的烂摊子，或是项目，或是职位，并且可能是在外地，长期作战，成功渺茫的，而在这之上还会给你加上极短的完成时间。概括一句话“时间紧，任务重”，你加油保重吧！

3、架空工作，无所事事

就如那条热搜一样，让一个管理者或是技术人员，每天不去做本职工作，而是一些细碎、繁琐的事情，如端茶倒水、打字复印、收发快递等。

4、紧迫盯人，上纲上线

因为一点小事，就按照规章制度说你如何如何，并且不停的说你，见到你就讲，见到你就讲，三番五次的在会议或是公众场合提起，即使你道歉，表态反省，改正错误，不会再犯，仍不罢休，那你就要小心了。

基本上公司要行动前，都会有些信号出来，我们在工作中如果收到类似的信号，不要惊慌，做好应对的准备即可。

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1、遵纪守法

就是遵守公司的规章制度。当公司有类似的信号发出，我们一定要做好自己。严格按照公司的规章制度行事，不迟到，不早退，尤其是请假流程一定要走完。

2、不乱签字

有信号发出后，公司需要你签署的任何文件仔细阅读。认为自己不能完成的，千万不要签字，要知道，签字既有效，你签字，代表你认可文件内容，公司按照文件内容行事是没有问题的。

3、事过留痕

我们做的每一件事，每完成一项工作，在工作群内、工作日志、邮件或是部工作不只是部门早晚会、周会做汇报，让你的工作不只是部门领导知晓。当然，也要自己做好备份。

4、收集整理

把《劳动合同》、工资条、自己与公司签订的其他协议等信息收集整理好

最后，要清楚公司无故辞退员工的补偿标准。

工作不满6个月，补偿半个月工资；工作6个月以上不满一年，补偿一个月的工资；工作一年以上，每多一年，增加一个月的工资补偿，最多补偿不超过12个月的工资。