离职了被领导移出工作群，被踢出工作群意味着什么

如何看待刚辞职就被领导踢出了工作群

我有个朋友，最近刚辞职，也是第一次换工作。

她说离职前领导把她拉进了一个工作群，里面都是一些公司的信息。

她刚开始也没有在意，因为离职后也很少会在群里聊天或者工作。

可是没想到过了几天后突然被踢出了这个群，原因是她在离职时就没有主动退群，还在群里回复了一些不合适的话，于是领导把她从群聊里踢出去了。

她有点懵逼着问我：“我不退群为什么被踢出去？”

我说：“你没有主动去向领导解释这件事吗？”

她说：“没有啊。”

我又说：“你是自己有错在先的。”还没有等我讲完，这位朋友就直接把我拉黑了。

这位朋友不是个例，前几天也有位朋友向我咨询类似的事情：“领导把你们踢出工作群怎么办？”

下面就来说下我对于这个问题的看法：

一、为什么会被踢出工作群

如果是在离职前领导把你拉进工作群，并给我们发送了一些公司信息，包括：

（1）公司的规章制度；

（2）公司重要通知；

（3）近期工作计划、总结等。

二、如何面对这件事

当然我们首先要弄清楚这件事是真的发生了还是领导把你踢出了工作群，如果是后者的话，那可能需要去和领导进行沟通了。

在沟通过程中，首先要向领导表明自己有退群的想法、原因等信息，然后表达出自己已经做好离开岗位后的准备工作，也就是在后续工作中更加努力和用心地去做。

在这之后你还要注意不要随便回别人的信息也不要随意回复别人的信息，这是职场人应该要遵守的规矩。

当收到类似领导这样的反馈时，请记得第一时间回复他并说明自己已经做好离开公司后工作安排了。

如果这个时候你已经做好了离开前要处理好和领导之间关系的准备，那么在你离开公司后就一定要尽快去找下一份工作并找好新单位了。

三、退群是对还是错？

从我的角度来看，如果你刚离职，领导还没有将你踢出工作群，那么你可以在离职前就考虑好自己是否需要退群。

毕竟这段时间没有任何工作联系，你很可能会忘了这个群是公司的。

如果你已经有了很好的朋友和圈子就可以直接退群，以免让其他人有机会知道你的工作情况，也避免了自己不小心回复了不该有的信息。

当然，在离职后也要做好工作人员的交接工作，如果确实是离职后才被踢出工作群的行为则是错误的。

我也遇到过这样的情况，领导本来和自己非常亲近、关系很好、可以说是无话不说，但一旦在微信群里聊起自己工作上遇到的问题时领导却都不能及时回答而让我尴尬不已。

四、你怎么看这件事？

1、对于这样的事情，我认为首先要做的是理解和体谅。

我相信大多数人离职时都会有这样的情况，就是领导把自己拉进了一个工作群里，里面有很多公司信息等等，离职之后不应该在群里发一些和自己本职工作无关的信息。

2、既然有这样的情况，那我认为你可以先做一下自我反省。

一方面你要想想自己是不是因为工作效率太低而导致领导将自己踢出了工作群，另一方面考虑下对方是因为什么原因把你踢出了工作群。

3、对于这样的事情，首先要从自身找原因，你需要反思下过去自己在团队中是否表现得足够好？