体制内为什么不实行末位淘汰，末位淘汰制的利弊

在很多企业，实行末位淘汰都是鞭策员工努力工作的常规手段，但是在体制内能不能通过末位淘汰，把一些躺平的干部淘汰掉，看似挺好，实际上完全行不通，原因如下:

一是不利于队伍稳定。体制内是公益机构，不以盈利为目的，不像企业挣得多可以分得多，体制内的收入相对是固定的，挣得不多，很多人进体制内也不是为了挣钱多，而是图个安稳，一旦实行末位淘汰就代表不稳定了，挣钱不多还不稳定，这样一来队伍就很难稳定。一个企业不稳定顶多破产，公司注销，对社会影响不大，而政府队伍不稳定，轻则影响社会运转，重则造成社会不稳定。

二是形成劣币驱逐良币。实行末位淘汰，看似由组织考核，但是组织终归是由人构成的，不会说话，归根结底还是一把手说了算，结果很可能是没关系、不听话、不顺从的被淘汰，而那些没有真本事，喜欢拍马屁的反而会留下来。领导不喜欢的或者不懂得人情世故的，被淘汰的准确地说是被领导淘汰的，会被安排到基层工作或者安排到大厅接待群众等这类工作，也或者直接干脆把你调到外面负责处罚工作，最后再来个群众满意调查表，你觉得群众会满意吗?久而久之，单位就成了领导的家天下了，想不被淘汰就只有唯领导马首是瞻，甚至甘愿成为家奴。

三是不利于吸引人才。每年的公务员招聘，可以看到很多清华北大的高材生选择报考，或者是走人才引进计划，到各地基层去历练，去贡献力量，他们是体制内的佼佼者，是未来政府的中流砥柱，如果体制内待遇一般又不稳定，势必会影响一部分人才的选择，会造成将来政府无人可用。