社工和编外哪个更好，应该如何选择

今天看到一个求职话题：社工和编外哪个更好一点？应该如何选择？

社工全称社区工作者，编外全称机关事业单位编外人员。二者的工作地点不同，社工的工作地点集中在基层社区，编外人员的工作地点可以是在党政机关、事业单位的职能部门，也可以是在市民中心、办事大厅的有关窗口。

下面分别从工作内容、用工性质、薪资待遇、发展前景等方面进行分析。

工作内容方面，社区工作者各司其职，有各自管理的条口，包括党建、宣传、社保、民政等。编外人员主要负责一些辅助事务，协助和配合编内人员更好地完成相关工作。

用工性质方面，社区工作者分为直接聘用和劳务派遣。直接聘用就是直接与乡镇街道签订聘用合同，实行聘期管理。劳务派遣就是与第三方人力资源公司签订劳动合同，实行劳务派遣。编外人员同样分为直接聘用和劳务派遣。直接聘用就是直接与用人单位签订聘用合同，实行聘期管理，例如全省统招的聘用制书记员。劳务派遣就是与第三方人力资源公司签订劳动合同，实行劳务派遣。

薪资待遇方面，经济发达地区的社区工作者还是不错的，例如上海、深圳、杭州、苏州、南京等地，基本上全年收入（包含五险一金）保持在十万左右的水平。部分地区的社区工作者已经实行“三岗十八级”的政策。编外人员如果是直接聘用，那么可能参照编内人员核定待遇，也有部分机关事业单位的编外人员实行同工同酬。如果是劳务派遣，那么薪资待遇就比较一般。

发展前景方面，社区工作者符合条件的可以按照相关程序（换届选举）晋升为社区“两委”成员，如果发展得好还可以晋升为社区副职甚至社区正职。当成为社区正职（书记、主任）之后，符合条件的可以参加公务员、事业单位的定向招录考试，难度要小一些。也有部分地区对表现优异、连续任职的社区书记择优选拔直接入编（事业编制）。对于一些考核优秀、较为年轻、具有发展空间的社区工作者，也会视情况上调至乡镇街道工作，工作单位的层级更高。整体而言，社区工作者正在越来越受到重视，管理也更加规范。

编外人员想要不通过统一考试入编基本是不可能的，最多随着工作年限增加，实现薪资待遇增长。编外人员的发展空间比较有限，想要实现职务职级和薪资待遇大幅提升，只有考编一条路。

工作稳定性方面，社区工作者比编外人员相对更好一些，毕竟基层事务繁杂，需要充实工作力量，通常不会轻易裁员。编外人员除非是用人单位直接聘用，劳务派遣人员理论上存在被裁员的可能性。

所以，从工作稳定性、发展前景来看，社区工作者要比编外人员好一些。当然，也有人认为社区工作者比编外人员更加繁忙，这个不一定，得看实际情况，仁者见仁、智者见智。

各位认为社区工作者和编外人员哪个更好呢？应该如何选择呢？