如何成为领导的心腹,领导会选什么人做心腹

受西方管理理论的影响，职场人信奉能力至上原则，认为自己只要能力突出，迟早会晋升的，可现实总是啪啪地打脸，每次晋升都与你无缘。事实上，没有晋升不是输在能力上，而是输在错误的认知上。

我们必须承认，职场中晋升最快的，往往都是领导的心腹，所以晋升最快的捷径就是快速成为领导的心腹。做好下面这三点，你也可以。

1、混脸熟——走进领导的视野

多数进入职场的人，在内心是抗拒见到领导，甚至害怕见到领导的，经常想方设法回避领导，能少见就少见，能少交流就少交流，能不见是最好不过的，认为只要埋头做好自己的本职工作，领导总会看的到。

结果，左等右等，没有等到领导任何的关注、鼓励和夸奖，一下子又陷入到抱怨领导识人不明、抱怨自己怀才不遇。

但有没有想过，如果你是领导，你会提拔一个不认识的人吗？显然概率很低。中国是一个熟人社会、人情社会，只要多见几面、多聊天，才会产生印象和好感。

所以，要想成为领导的心腹，千万不能怕见领导，反而应该有条件就多见，没有条件也要创造条件见领导。只要走进领导的视野，才可能走进领导的心。

2.能办事——赢得领导的好感

见领导不是瞎见、乱见，而是要时刻做好准备见。领导不会喜欢只知道干事的人，也不会完全新来一个只会拍马屁的人，领导喜欢又红又专的人，所以，办事能力是一个重要的维度。

如何办事是一个技术活，要想出彩，赢得领导的好感，就是要服从领导的决定，领导倡导什么就做什么，反对什么就回避什么。

对交代的工作，要早请示、晚汇报，在增加接触的同时，让领导有一种把控感，时刻掌握事项的进展。领导知道的越多，自己会觉得越安全，对你也会越放心。

3.表忠诚——叩开领导的心扉

领导最看重下属的是什么？他们不怕你笨，就怕你不忠心、不忠诚，所以对待上级、对待领导要以诚相待，这个诚不仅仅是对工作而言，还包括你日常的一些生活状态。领导对你了解的越多，就越放心。

宋真宗时期，有个大臣叫鲁宗道，他有次外出和亲戚喝酒。不巧的是，皇帝临时派人召见他，一时间找不到他。直到过了很久，他喝酒回来，才和太监一起进宫面圣。

路上，太监好心提醒他皇帝等了很久，最好不要说偷偷出去喝酒了。鲁宗道对此表示感谢，但见了真宗后，直言自己因亲戚到访、家中无酒，而不得不到外面的酒楼招待。

当时的太监为他的耿直捏了一把汗，没想到宋真宗不仅没有生气，还称赞他忠诚正道，好感顿时又增加不少。

鲁宗道对真宗的忠诚不欺骗，反而进一步叩开了领导的心扉。假设他撒谎，迟早会被真宗发现，进而会被疏远的。

所以，忠诚是必要的，而且要比脸熟和能力更重要。

大家一定要记住，好好工作是本分，但需要高调做事、低调做人，时刻围绕着领导做事、恪守对领导的忠诚，才有可能成为领导的心腹，才可能走向晋升的坦途之路。