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如何成为领导的心腹,领导会选什么人做心腹

时间:2023-09-25 08:33:47 作者:重庆seo小潘 来源:互联网整理
受西方管理理论的影响,职场人信奉能力至上原则,认为自己只要能力突出,迟早会晋升的,可现实总是啪啪地打脸,每次晋升都与你无缘。事实上,没有晋升不是输在能力上,而是输

受西方管理理论的影响,职场人信奉能力至上原则,认为自己只要能力突出,迟早会晋升的,可现实总是啪啪地打脸,每次晋升都与你无缘。事实上,没有晋升不是输在能力上,而是输在错误的认知上。

如何成为领导的心腹,领导会选什么人做心腹

我们必须承认,职场中晋升最快的,往往都是领导的心腹,所以晋升最快的捷径就是快速成为领导的心腹。做好下面这三点,你也可以。

1、混脸熟——走进领导的视野

多数进入职场的人,在内心是抗拒见到领导,甚至害怕见到领导的,经常想方设法回避领导,能少见就少见,能少交流就少交流,能不见是最好不过的,认为只要埋头做好自己的本职工作,领导总会看的到。

结果,左等右等,没有等到领导任何的关注、鼓励和夸奖,一下子又陷入到抱怨领导识人不明、抱怨自己怀才不遇。

如何成为领导的心腹,领导会选什么人做心腹

但有没有想过,如果你是领导,你会提拔一个不认识的人吗?显然概率很低。中国是一个熟人社会、人情社会,只要多见几面、多聊天,才会产生印象和好感。

所以,要想成为领导的心腹,千万不能怕见领导,反而应该有条件就多见,没有条件也要创造条件见领导。只要走进领导的视野,才可能走进领导的心。

2.能办事——赢得领导的好感

见领导不是瞎见、乱见,而是要时刻做好准备见。领导不会喜欢只知道干事的人,也不会完全新来一个只会拍马屁的人,领导喜欢又红又专的人,所以,办事能力是一个重要的维度。

如何办事是一个技术活,要想出彩,赢得领导的好感,就是要服从领导的决定,领导倡导什么就做什么,反对什么就回避什么。

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对交代的工作,要早请示、晚汇报,在增加接触的同时,让领导有一种把控感,时刻掌握事项的进展。领导知道的越多,自己会觉得越安全,对你也会越放心。

3.表忠诚——叩开领导的心扉

领导最看重下属的是什么?他们不怕你笨,就怕你不忠心、不忠诚,所以对待上级、对待领导要以诚相待,这个诚不仅仅是对工作而言,还包括你日常的一些生活状态。领导对你了解的越多,就越放心。

如何成为领导的心腹,领导会选什么人做心腹

宋真宗时期,有个大臣叫鲁宗道,他有次外出和亲戚喝酒。不巧的是,皇帝临时派人召见他,一时间找不到他。直到过了很久,他喝酒回来,才和太监一起进宫面圣。

路上,太监好心提醒他皇帝等了很久,最好不要说偷偷出去喝酒了。鲁宗道对此表示感谢,但见了真宗后,直言自己因亲戚到访、家中无酒,而不得不到外面的酒楼招待。

当时的太监为他的耿直捏了一把汗,没想到宋真宗不仅没有生气,还称赞他忠诚正道,好感顿时又增加不少。

鲁宗道对真宗的忠诚不欺骗,反而进一步叩开了领导的心扉。假设他撒谎,迟早会被真宗发现,进而会被疏远的。

所以,忠诚是必要的,而且要比脸熟和能力更重要。

大家一定要记住,好好工作是本分,但需要高调做事、低调做人,时刻围绕着领导做事、恪守对领导的忠诚,才有可能成为领导的心腹,才可能走向晋升的坦途之路。