工伤险和医保可以同时使用吗，有区别吗

工伤赔偿和医疗保险是两种不同的保险范畴。工伤赔偿是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准，而医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。在未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤时，由用人单位支付工伤保险待遇；而职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助，属于医疗保险范畴。工伤赔偿和医疗保险不能同时使用，否则将违反医保办法报销，并会被罚款。

当然可以，但请确保不是药品保险。工伤赔偿和医疗保险属于不同的范畴。工伤赔偿标准，也就是工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。

工伤险和医保可以同时使用吗？

根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤险和医保是两种不同的社会保险制度，它们在保险范围、保险待遇和保险责任等方面存在一些区别。但是，在一些特定情况下，工伤险和医保可以同时使用。

首先，在工伤保险方面，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，但社会保险行政部门认定为工伤的，那么其依法享受工伤保险待遇。而如果职工有同时参加工伤保险情形的，那么其工伤保险待遇从工伤保险基金中按月支付。

其次，在医疗保险方面，如果职工同时参加工伤保险并缴纳工伤保险费，那么其工伤保险待遇从工伤保险基金中按月支付。而如果职工未参加工伤保险的，则可以参加医疗保险，按照医疗保险的规定享受医疗保险待遇。

因此，工伤险和医保在一些特定情况下可以同时使用。但是，在具体使用时，需要根据实际情况进行合理选择，以免产生不必要的麻烦和损失。

工伤险和医保虽然属于不同的保险范畴，但在某些情况下，它们可以同时使用。因此，使用者需要注意具体情形，避免因违反相关规定而产生麻烦和损失。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。