劳动仲裁流程有哪些，劳动仲裁特点是什么

劳动仲裁费用不收取,劳动争议仲裁委员会的经费由政府财政支持,劳动仲裁过程中不收取任何费用,劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。劳动仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。

劳动仲裁费用不收取。劳动争议仲裁委员会的经费由政府财政支持，劳动仲裁过程中不收取任何费用。劳动仲裁不收取费用。劳动仲裁流程具体如下：

1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；

5、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。

动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

劳动仲裁流程和特点是什么？

劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动权利和义务发生争议，请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。劳动仲裁的流程和特点主要体现在以下几个方面：

一、仲裁庭组成与裁决

劳动仲裁庭由仲裁员组成，裁决由仲裁庭作出。当事人可以事先约定仲裁庭的组成方式（如由一名仲裁员、一名仲裁员和一名仲裁员组成），也可以在仲裁庭组成后，由仲裁庭自己选定仲裁员。裁决书自作出之日起发生法律效力。

二、仲裁庭的审理程序

仲裁庭审理劳动争议案件，实行一次开庭审结的原则。当事人可以亲自参加开庭，也可以委托一至二人代理。开庭时，当事人可以就争议的事实和当事人应承担的责任，进行陈述和辩论。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以询问当事人、证人，进行调查取证。

三、仲裁裁决的类型

劳动仲裁裁决包括裁决书、调解书和裁决的执行证书。裁决书是劳动争议当事人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼的依据。调解书是仲裁庭在当事人自愿的情况下，就争议的事实和当事人应承担的责任，进行调解达成的协议，具有强制执行力。裁决的执行证书是仲裁庭作出裁决后，当事人未在法定期间内申请执行，仲裁庭作出的裁决书自动发生法律效力的凭证。

四、仲裁裁决的救济

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人没有提出异议或者在法定期间内没有申请执行的，裁决书发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，人民法院应当依法受理。

总之，劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，其流程和特点是保障当事人合法权益、维护社会公平正义的重要制度安排。

劳动仲裁费用不收取,劳动争议仲裁委员会的经费由政府财政支持,劳动仲裁过程中不收取任何费用。劳动仲裁不收取费用。劳动仲裁流程具体如下:1、提交申请书,当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本;2、仲裁受理,仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、开庭审理,仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;4、仲裁调解,仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议;5、仲裁裁决,仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。