丧假三天指哪些亲属？爷爷奶奶算丧假范围吗？

一名网友在社交平台上抱怨称，他因爷爷去世需要请假奔丧，却被单位告知爷爷奶奶去世不在丧假范围内，只能请年假或事假。此举引发了网友们的热议和质疑，也引发了有关丧假范围的争议。

网友小李表示，由于爷爷去世，他希望能请丧假回家奔丧，但却遭遇了单位的规定限制。他认为自己和爷爷有着深厚的感情，而且爷爷是其直系亲属，因此应该享有丧假。他的抱怨引起了其他网友的共鸣，也有人表示类似的困扰。

在一些单位，爷爷奶奶被包括在直系亲属范围内，可以享受丧假。然而，也有一些单位仅将父母、配偶和子女纳入丧假范围，对于其他亲属则只能请年假或事假。这种差异化的规定引发了对丧假范围合理性的质疑。

据了解，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程休息问题的通知》，职工本人结婚或直系

亲属去世时可以请一至三天的婚丧假。然而，对于爷爷奶奶等辈的亲属是否应纳入丧假范围的规定并不明确。

针对此事，一位法律专家认为，我国劳动法强调保护劳动者，对于直系亲属的丧假范围应该更加明确，以有利于劳动者的方式进行解释。

另一位律师建议扩大直系亲属范围，将祖父母、外祖父母和兄弟姐妹纳入丧假范围。她指出，根据我国的传统习俗，祖辈去世时孙辈通常都会参加葬礼，无法参加爷爷奶奶和外公外婆的丧礼是不人道的。

在此背景下，一些法律专家和教授建议各单位在处理丧假问题时更加人性化，为员工提供更多的选择权，如事假或带薪年休假，以解决类似情况下的困扰。

面对丧假范围的争议，一些网友也呼吁国家相关部门应该出台更加明确和人性化的规定，保障员工在家庭重大变故时的权益。

针对这一争议，希望我们本身也关注相关领域的法律法规和单位政策的变化。

在这个问题上，我们也应该意识到家庭关系和文化传统的多样性。不同地区、不同家庭可能对直系亲属的定义有所差异，因此在制定相关规定时，也需要考虑到这种多样性，尊重和体谅员工在家庭重大变故时的情感需求。

最后，我觉得企业应该鼓励更多的员工和雇主就丧假范围问题进行积极的沟通和协商，寻求更加灵活和人性化的解决方案，以促进员工福利和家庭和谐。